Amazon está intentando que las propuestas de los accionistas que piden una auditoría independiente de las condiciones laborales a las que se enfrentan los empleados de su almacén queden excluidas de su próxima Junta General Anual (AGM).
La plataforma de inversión digital Tulipshare presentó originalmente su propuesta el 1 de diciembre de 2021, y señaló que hubo múltiples informes bien publicitados de que los “empleados de almacén de Amazon fueron subyugados a condiciones de trabajo inseguras y un trato injusto” durante la pandemia.
“Para el año 2020, se informó que la tasa de lesiones de Amazon era más del doble que la de los trabajadores de almacén de Walmart y que la tasa de lesiones graves de Amazon era casi un 80% más alta que la de la industria de almacenes en general”, dijo, y agregó que la compañía la alta tasa de rotación de empleados, aproximadamente el 150 % un año antes de la pandemia, es casi el doble que la de las industrias minorista y de logística en general.
“En respuesta a los recientes esfuerzos de organización de los trabajadores del almacén y los votos de sindicalización, el ex presidente Jeff Bezos admitió que Amazon necesita ‘hacer un mejor trabajo’ para sus empleados. Como accionistas de Amazon, estamos de acuerdo, por lo que pedimos una auditoría independiente y un informe de las condiciones laborales y el trato que enfrentan los trabajadores de los almacenes de Amazon”.
El Domini Impact Equity Fund también hizo una segunda propuesta el 10 de diciembre de 2021, que pedía explícitamente que se examinaran las “cuotas de productividad, las prácticas de vigilancia y los efectos de estas prácticas en las tasas de lesiones y la rotación” como parte de una auditoría independiente.
“Si bien Amazon planea incurrir en varios miles de millones de dólares en costos adicionales en respuesta a su escasez de mano de obra, continúan las prácticas que contribuyen a la alta rotación: cuotas de productividad y vigilancia de los trabajadores que resultan en tasas de lesiones superiores al promedio”, dijo.
“Instamos a Amazon a encargar una auditoría independiente de estas prácticas para comprender su impacto en los empleados y las operaciones de la empresa, e informar cambios en las prácticas que mitiguen y prevengan daños futuros”.
Lugar de trabajo seguro
Los abogados de Amazon escribieron a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) en enero de 2022, solicitando que las propuestas se eliminen de su próxima AGM, argumentando que ambas se relacionan con la seguridad en el lugar de trabajo y, por lo tanto, son excluibles sobre la base de que “es una cuestión ordinaria”. negocio”.
Sin embargo, la SEC cambió su guía el 3 de noviembre de 2021 para que las propuestas de los accionistas relacionadas con “cuestiones importantes de política social” ya no puedan excluirse bajo la excepción comercial ordinaria.
Por lo tanto, los accionistas involucrados argumentarán que las condiciones de trabajo inseguras que enfrentan los trabajadores del almacén de Amazon califican como una política social significativa que trasciende el negocio ordinario de la empresa.
Antoine Argouges, director ejecutivo y fundador de Tulipshare, dijo que existe una demanda generalizada de que Amazon mejore las condiciones laborales de sus empleados.
“En 2020, más de 400 legisladores de 34 países firmaron una carta dirigida a Jeff Bezos exigiendo que Amazon proteja mejor a sus trabajadores. A pesar de esto, no hubo propuestas relacionadas con las condiciones de los trabajadores incluidas en la Junta General de Accionistas de Amazon de 2021”, dijo.
“En respuesta, miles de inversores minoristas respaldaron nuestra campaña para garantizar que este tema se discuta en 2022. Estamos seguros de que Amazon escuchará a los accionistas este año y trabajará en colaboración con nosotros para garantizar la seguridad de todos los trabajadores”.
Computer Weekly se puso en contacto con Amazon para comentar sobre las propuestas, pero no recibió respuesta al momento de la publicación.
Amazon se ha visto acosado durante mucho tiempo por las quejas sobre las malas condiciones laborales en sus almacenes, que han continuado durante la pandemia, con trabajadores de toda Europa y EE. UU. organizando paros y huelgas en protesta por las “condiciones laborales inseguras” y la “inacción corporativa” durante marzo y abril. 2020, después de que comenzaran los bloqueos.
Amazon también ha sido objeto de críticas por sus esfuerzos antisindicales durante la pandemia. En abril de 2020, por ejemplo, la empresa intentó impedir que sus empleados participaran en un panel virtual organizado por trabajadores de tecnología preocupados por la falta de medidas para proteger al personal contra el Covid-19, eliminando la invitación de miles de empleados. calendarios
En el mismo mes, se descubrió que Whole Foods, propiedad de Amazon, estaba usando una herramienta de mapa de calor interactivo para rastrear dónde los empleados podrían estar sindicalizándose, lo que hizo al rastrear una variedad de métricas para deducir la probabilidad de que se lanzara un esfuerzo sindical.
Empleados despedidos por hablar
Supuestamente, Amazon también ha despedido a varios empleados por hablar o protestar sobre problemas relacionados con Covid.
Esto incluye el despido de los trabajadores del almacén Christian Smalls y Bashir Mohammed, quienes abogaban por mejores condiciones de trabajo inmediatamente después del inicio de la pandemia.
También incluye el despido de las diseñadoras de experiencia de usuario Emily Cunningham y Maren Costa, organizadoras del grupo de campaña Amazon Employee’s for Climate Justice (AECJ), quienes denunciaron públicamente el trato de Amazon a empleados como Smalls y Mohammed.
Según una encuesta encargada por el sindicato Unite, con sede en el Reino Unido, en junio de 2021, el 73 % del público británico piensa que Amazon debería estar legalmente obligado a reconocer y comprometerse con los sindicatos que representan a sus empleados.
Otros 24 inversores institucionales, incluidos los administradores de activos Nordea, Royal London y varios grandes fondos de pensiones europeos y estadounidenses, están intentando por separado que se presente una resolución de accionistas que aumentaría la transparencia sobre dónde y cuánto paga Amazon en impuestos en todo el mundo.
Amazon también impugna esta resolución, argumentando nuevamente que sus asuntos fiscales son un asunto comercial ordinario y, por lo tanto, pueden ser excluidos.