Hay menos oportunidades para que las personas de grupos subrepresentados en el sector tecnológico del Reino Unido ocupen puestos de liderazgo, según una investigación de Thoughtworks.
Al analizar las cifras del BCS, Thoughtworks descubrió que de los 300.000 especialistas en TI de minorías étnicas en el Reino Unido en 2020, solo el 37% estaban en “puestos de responsabilidad”, en comparación con el 41% de sus homólogos blancos.
Los trabajadores de TI de minorías étnicas también tenían el doble de probabilidades de estar en puestos no permanentes que los trabajadores de TI blancos.
Amy Lynch, directora de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Thoughtworks UK, dijo: “Ya sea por edad, género o diversidad étnica, tenemos que ser honestos en que el sector tecnológico está desequilibrado. Pero podemos cambiar esto. El cambio ocurre con acciones positivas, políticas efectivas y trabajo duro. Existe una gran cantidad de talento que no encaja en un ‘molde’ preconcebido y, lo que es más importante, podría ofrecer una nueva perspectiva a un sector que se basa en la innovación y en diferentes formas de pensar.
“Una cultura de DEI fuerte será un diferenciador importante en la búsqueda de atraer y retener al mejor talento también. Es responsabilidad de los líderes dentro del sector crear caminos para darles a los grupos que sienten que la tecnología no es para ellos, la confianza para postularse a puestos de trabajo ”.
La falta de diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido ha sido un problema constante, con conceptos erróneos negativos sobre el sector, como la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida privada y una cultura empresarial deficiente, lo que a menudo hace que las empresas no puedan contratar o retener a personas de bajos recursos. grupos representados.
Se está trabajando para avanzar hacia un sector tecnológico más equitativo en el futuro, pero a pesar de saber que es importante poner en marcha las iniciativas de diversidad e inclusión, muchos no saben por dónde empezar o están demasiado asustados para mencionar la diversidad. problemas en el trabajo.
La propia investigación de Thoughtworks encontró que el 33% de las personas en el sector tecnológico dijeron que su lugar de trabajo no tiene planes para el desarrollo profesional de grupos subrepresentados en tecnología a pesar de que tres de cada cinco empresas del sector están de acuerdo en que es necesario hacer más para abordar la falta de diversidad, inclusión y equidad en la industria.
Casi una cuarta parte de los trabajadores de TI también dijeron que no creen que sus empresas tengan planes de trabajar en el desarrollo de la representación, la alianza o el entendimiento de los grupos minoritarios.
Pero estos se encuentran entre los mayores problemas para las empresas de tecnología cuando se trata de cumplir con los planes de diversidad e inclusión, y el 69% de las empresas de TI dicen que están atrasados en lo que respecta al desarrollo profesional de los trabajadores de grupos minoritarios, y el 64% dice que necesitan hacerlo. trabajan más en la representación de los grupos minoritarios en los niveles superiores de la organización, y el 64% dice que están atrasados en abordar la alianza y la comprensión de los grupos minoritarios.
Las empresas también admitieron estar atrasadas cuando se trata de garantizar la diversidad en las prácticas de contratación y ofrecer un salario equitativo y oportunidades para los grupos minoritarios.
En 2020, las cifras de BCS encontraron que las mujeres representaban el 17% de los especialistas en TI en el Reino Unido, y alrededor del 8% de los especialistas en TI son de etnia india, el 2% de origen negro, africano, caribeño o británico negro, y el 2% de un Fondo paquistaní o bangladesí.
Aunque las empresas son más conscientes del beneficio comercial de la diversidad dentro de sus organizaciones, muchas aún están más enfocadas en abordar la división de género que la diversidad étnica.
Un poco más del 40% de las empresas tienen planes para abordar la diversidad de género en sus organizaciones en comparación con solo el 29% para el origen étnico; el sector de la tecnología también tenía menos probabilidades que otras industrias de centrarse en mejorar la representación de las personas con discapacidades o las que lo son. neurodivergente.
De las empresas de tecnología del Reino Unido que están trabajando activamente para mejorar la DEI, aproximadamente una cuarta parte tiene tutoría para miembros de grupos minoritarios, y aproximadamente la misma proporción ha invertido en capacitación en diversidad e inclusión.
Afortunadamente, ahora se comprende mejor por qué es importante abordar estos problemas, según Thoughtworks, incluida la retención del personal y el desarrollo de mejores relaciones entre los empleados de una organización.