Una gran cantidad de personas en un rol digital están buscando cambiar de trabajo en los próximos años, según una investigación de Boston Consulting Group.
Una encuesta mundial de alrededor de 10,000 personas encontró que casi el 75% de los que tienen un rol digital tienen planes de dejar su rol actual dentro de los próximos dos o tres años, y alrededor del 40% de los trabajadores digitales ya están buscando un nuevo rol.
Orsolya Kovács-Ondrejkovic, directora asociada de BCG y coautora del más reciente Decodificando el talento global informe, dijo que a medida que las empresas continúan compitiendo por talentos del mismo grupo, el salario se ha convertido en un punto de venta aún más importante para los roles.
“Los trabajadores en roles digitales salieron de la crisis de Covid relativamente ilesos y ahora están entrando en un mercado de talento sobrecalentado con muchas opciones”, dijo.
“A medida que las empresas de todas las industrias se digitalizan, los salarios de los talentos tecnológicos se han disparado a un nivel en el que pocos empleadores pueden competir. Sin embargo, nuestra investigación muestra que el dinero no lo es todo: los empleadores pueden seguir siendo atractivos para el talento digital con la cultura y los valores adecuados en el lugar de trabajo “.
Especialmente en el Reino Unido, las empresas se quejan de la falta de talento tecnológico, lo que hace que las empresas compitan por los mismos trabajadores para ocupar sus funciones tecnológicas, lo que pone el poder en manos de los buscadores de empleo.
La razón más común por la que las personas en tecnología buscan cambiar de roles es para la progresión profesional, según BCG, y alrededor de la mitad de los solicitantes de empleo dicen que “necesitan un nuevo desafío”.
Esto no significa necesariamente que el talento tecnológico esté abandonando el sector por completo, y el informe de BCG indica que aquellos con habilidades altamente técnicas no están buscando un cambio de carrera, pero elegirían roles como consultoría o ingeniería si lo estuvieran.
La propia encuesta salarial de Computer Weekly encontró una caída en los salarios de los trabajadores de TI de 2019 a 2020, pero los trabajadores de TI aún ganan por encima del salario promedio del Reino Unido, y las prioridades para quienes buscan nuevos roles han cambiado a medida que la pandemia transformó las formas de trabajar.
Desde 2018, BCG ha descubierto que las prioridades de los trabajadores digitales están cambiando, y el dinero en efectivo ganado ya sea a través del salario o los beneficios ahora ocupa el tercer lugar en la lista del “aspecto más valorado de su trabajo”, pasando del quinto en 2018.
El buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es el aspecto más importante para los empleados digitales, y el talento digital ahora está cada vez más preocupado por cuán buenas son las prácticas de diversidad e inclusión de un empleador, y la mitad del talento digital dice que no trabajaría para una empresa que no publicitó sus políticas de diversidad e inclusión.
Casi la mitad también dijo lo mismo sobre la postura de una empresa sobre la sostenibilidad y el impacto ambiental, y poco menos de una cuarta parte dijo que quiere encontrar un papel en una empresa que se alinee mejor con sus creencias personales.
Dado que la votación del Brexit llevó a un gran número de trabajadores de la UE a optar por no quedarse en el Reino Unido, ha habido preocupaciones sobre cómo se las arreglará la tecnología del Reino Unido a la luz de una reserva de talentos posiblemente disminuida.
Desde 2018, el porcentaje de trabajadores digitales dispuestos a mudarse al extranjero para un puesto ha caído del 67% al 55%, pero la investigación de BCG encontró que el 12% del talento digital que busca reubicarse estaría dispuesto a mudarse a Londres para un puesto, por lo que la ciudad más popular para los trabajadores de la tecnología, seguida de cerca por Singapur con un 10%, y Ámsterdam y Berlín (ambas con un 9%).
Si bien no todo el talento digital está dispuesto a mudarse de país, el 68% dijo que trabajaría de forma remota para un empleador en otro país, siendo los EE. UU., El Reino Unido y Australia las opciones más populares para el talento digital dispuesto a asumir un rol remoto.
La pandemia demostró que las empresas aún pueden tener éxito con una fuerza de trabajo remota si se utiliza la tecnología adecuada, y las expectativas de las personas sobre lo que quieren del trabajo una vez que la pandemia ha terminado comienzan a verse diferentes a cómo era el mundo del trabajo cuando la pandemia primero comenzó.
A fines de 2020, alrededor del 76% de los trabajadores tecnológicos trabajaban de forma totalmente remota, un aumento del 41% en 2018.
Si bien las cosas están comenzando a volver a la normalidad, a una cuarta parte de los que tienen roles digitales le gustaría seguir trabajando desde casa a tiempo completo, mientras que al 95% le gustaría mantener algo de la flexibilidad ganada durante la pandemia trabajando desde casa. al menos un día a la semana, y las tres cuartas partes dijeron que les gustaría trabajar en horarios más flexibles.