Este año marcó un momento preocupante para la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector tecnológico, ya que muchas empresas comenzaron a dar marcha atrás en sus iniciativas y esfuerzos.
Esta falta de compromiso llevó a muchas organizaciones notables de diversidad a reducir sus propios esfuerzos, no queriendo contribuir a permitir que las empresas pretendieran estar marcando una diferencia en lugar de realmente girar el dial.
A medida que termina el año, aún quedan muchas preguntas sobre cómo será el panorama de la diversidad el próximo año en el sector tecnológico del Reino Unido.
A principios de año, las mujeres de los sectores tecnológico y financiero se movilizaron para revertir decisiones gubernamentales que amenazaban con provocar una brecha de diversidad en la financiación de empresas emergentes.
Tras una consulta, el Tesoro de HM decidió cambiar los criterios que definen a un “individuo de alto patrimonio neto”, lo que dificulta que las mujeres se conviertan en inversores ángeles.
La diputada Caroline Dinenage respaldó la campaña investHER, que pedía un cambio en la nueva ley, y finalmente la decisión fue revocada.
La investigación de BCS, que amplía el estudio de la organización anterior a la pandemia, encontró que el crecimiento de la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido ha sido lento en los últimos cinco años.
Utilizando a las mujeres en la tecnología como ejemplo, la investigación encontró que la cantidad de mujeres que forman parte de los profesionales tecnológicos del Reino Unido fue del 20% en 2022, solo un aumento del 4% desde 2018.
Existe mucho debate sobre qué impide exactamente que las personas de grupos subrepresentados elijan una carrera en el sector tecnológico.
El Institute of Coding afirmó en algunas investigaciones que la gente no está completamente segura de qué papel implica en el sector tecnológico, y este malentendido, junto con la falta de representación de la población general del Reino Unido entre quienes desempeñan roles tecnológicos, es una enorme barrera para quienes considerando una carrera en tecnología.
En el verano de 2024, la red para mujeres empresarias Everywoman anunció los ganadores de los premios de tecnología de este año, en asociación con Bupa.
‘Autorizar. Transformar. Thrive’ fue el tema de este año, y gran parte de la conversación giró en torno a la importancia de aumentar la visibilidad y accesibilidad de los modelos femeninos en el sector tecnológico para alentar a otros a entrar en la tecnología.
Cada año, Computer Weekly, junto con su socio Harvey Nash, organiza un evento sobre diversidad en tecnología para discutir temas relacionados con el tema y anunciar su lista de las mujeres más influyentes en la tecnología del Reino Unido.
El informe del evento de 2023 se publicó este año, e incluye consejos de expertos en tecnología sobre cómo promover la diversidad y la inclusión en las empresas de tecnología y por qué todos deben participar cuando están involucradas la diversidad, la equidad y la inclusión.
Como parte del evento Knowledge24 de ServiceNow, la actriz Viola Davis habló sobre su carrera, sobre las mujeres en la tecnología y sobre la importancia de apoyar a quienes te rodean tanto en tu carrera como en tu vida.
Al afirmar que “no puedes hacerlo solo” en la vida, Davis explicó cómo la tutoría y la ayuda de otros la ayudaron enormemente a lo largo de su carrera, reflejando la conversación en el sector tecnológico en torno a la importancia de los modelos a seguir para alentar a otros a desempeñar un rol tecnológico. .
La inteligencia artificial (IA) está adquiriendo cada vez más importancia tanto en la vida como en los negocios, lo que deja a muchos preocupados por la diversidad de los equipos que la desarrollan.
Una investigación de IBM encontró que los líderes empresariales en el Reino Unido creen que asegurarse de que las mujeres ocupen puestos de toma de decisiones en el sector tecnológico será vital para garantizar que la IA y otras tecnologías se desarrollen teniendo en cuenta a todos.
Después de que su informe anual descubriera que la industria tecnológica está retrocediendo en las iniciativas de diversidad, Tech Talent Charter anunció que se disolvería después de casi 10 años de funcionamiento.
Al cerrar sus puertas, hizo un llamado a la acción a la industria para que no retrocediera en sus esfuerzos por mejorarla, y brindó consejos sobre qué hacer a continuación.
La preocupación de la industria de que no tener mujeres involucradas en el desarrollo de tecnologías como la IA tendría un efecto perjudicial en algunos grupos de usuarios fue confirmada por una investigación de Code First Girls y Tech Talent Charter.
Según la investigación conjunta, la automatización laboral tiene un 40% más de probabilidades de afectar a las mujeres que a los hombres, aunque esto podría mejorarse con formación continua.
En 2024, Sheridan Ash, codirectora ejecutiva de la organización benéfica de educación tecnológica Tech She Can, se convirtió en la decimotercera persona en ser nombrada. Semanario de informática La mujer más influyente en la tecnología del Reino Unido.
El anuncio se realizó junto al resto del top 50, así como Semanario de informática 2024 Rising Stars y la lista de mujeres en el Salón de la Fama de la tecnología.