El estatus IR35 sigue siendo una preocupación duradera para los contratistas de TI cuando consideran su próximo puesto, pero no lo es tanto para los trabajadores fuera de nómina en otras industrias, sugiere una investigación de la consultora contable Sapphire Contracting.
La empresa encuestó a 2.300 contratistas para su Censo de contratistas 2024 investigación para evaluar sus pensamientos sobre el estado del mercado en contracción y para obtener una lectura sobre qué factores influyen en si un trabajador fuera de nómina se siente atraído por un rol particular o no.
Como se detalla en el informe adjunto, los tres factores principales que generalmente influyen en si un contratista aceptará o no un trabajo incluyen la tasa de pago (87%), la ubicación (78%) y la longevidad de la tarea (47%).
Sin embargo, al final de la lista (con el 16% del voto general) se encuentra el estado IR35, pero esta cifra aumentó al 31% cuando se hizo la misma pregunta a los contratistas de TI que participaron en la investigación.
Alex Moore, director de desarrollo empresarial de Sapphire, dijo que las cifras sugieren que, a diferencia de la mayoría de las otras industrias, las consecuencias de la introducción de las reformas IR35 en el sector público y privado en los últimos años siguen sintiéndose profundamente en la comunidad de contratistas de TI.
“Si bien muchas industrias se han adaptado al IR35, sigue siendo un factor destacado para los contratistas de TI, cuyo trabajo basado en proyectos a menudo los deja expuestos. El impacto financiero de estar clasificado dentro del IR35 es significativo, por lo que es importante que los contratistas se mantengan informados”, dijo Moore.
En el informe adjunto de Sapphire, los sectores de construcción e ingeniería, sector público y asistencia sanitaria y social se describen como en un estado positivo, y los contratistas que trabajan en estas áreas son optimistas sobre sus perspectivas.
Sin embargo, la historia es diferente para los contratistas de TI, continúa el informe: “Los contratistas de TI no han tenido el mismo éxito. Sin crecimiento desde agosto de 2023, el apetito por las habilidades de TI de forma temporal cayó en mayo por noveno mes consecutivo”.
El informe también citó las elecciones generales por tener un impacto descarrilador en el retorno al crecimiento del sector de TI, señalando como prueba las cifras de mayo de 2024 del sitio de empleo Indeed.com.
“[The site] señaló que sus funciones de operaciones de TI y servicio de asistencia técnica fueron uno de los de peor desempeño en toda su plataforma [and] En una actualización del 27 de junio, la bolsa de trabajo dijo que el volumen de nuevas operaciones de TI y funciones de asistencia técnica había caído un 19% desde el 31 de diciembre de 2023”, continúa el informe.
Aun así, hay puntos positivos en el horizonte, a medida que las empresas de todo el Reino Unido buscan reducir sus costos de TI aumentando su dependencia de la subcontratación.
“Muchas empresas en el Reino Unido buscan cada vez más subcontratar sus servicios de TI a proveedores externos, lo que les permite centrarse en sus competencias principales y reducir costos”, agrega el informe. “Con el auge de la computación en la nube y otras tecnologías digitales, existe una demanda creciente de servicios de TI que puedan ayudar a las empresas a gestionar y optimizar su infraestructura tecnológica”.
Sin embargo, si los contratistas finales quieren atraer contratistas de TI altamente calificados, deberán asegurarse de que los roles que ofrecen satisfagan las necesidades específicas de esta comunidad, dijo Moore.
“Con las presiones económicas actuales y el aumento de tecnologías disruptivas como la IA, los contratistas finales deben estar muy en sintonía con las necesidades específicas de los contratistas de TI”, dijo Moore. “Abordar las inquietudes en torno al IR35, y al mismo tiempo ofrecer tasas salariales competitivas y condiciones contractuales estables, será crucial para asegurar los mejores talentos en un mercado que se está volviendo más selectivo”.