La alta dirección del Reino Unido cuenta con algunos de los ejecutivos con más conocimientos técnicos del mundo, según una investigación de Accenture.
Al analizar a los directores ejecutivos y miembros de las juntas directivas de miles de empresas globales, el proveedor de servicios de tecnología encontró que el 23% de los altos mandos en el Reino Unido tienen experiencia en tecnología, ya sea por haber trabajado en ese puesto en una empresa de tecnología o haber ocupado un puesto de toma de decisiones. rol en tecnología o tener habilidades en inteligencia artificial (IA), nube, datos o ciberseguridad.
Lo mismo puede decirse de una cuarta parte de los altos ejecutivos del FTSE 100 y del 19% de los directores ejecutivos de las empresas del FTSE 100.
Estas cifras superan a otros países y regiones a nivel mundial, con solo el 16% de los miembros de juntas directivas o personas de la alta dirección en Europa con exposición a la tecnología, así como el 20% en Francia y el 22% en América del Norte.
“Las empresas más poderosas de Gran Bretaña han elevado su talento tecnológico en un espacio de tiempo relativamente corto, lo que demuestra que el Reino Unido no es sólo un lugar de herencia científica y tecnológica, sino el hogar del liderazgo tecnológico en Europa”, afirmó Emma Kendrew, líder de tecnología de Accenture en el Reino Unido.
“Dado que la IA generativa actúa como impulso para que las empresas reconsideren sus operaciones, es fundamental tener perspicacia tecnológica en la cima”.
La IA se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de la estrategia empresarial, y muchas empresas tienen dificultades para hacer realidad sus planes de IA debido a la falta de empleados con las habilidades técnicas necesarias para trabajar en estos proyectos.
Esto también significa que los altos mandos que toman decisiones empresariales deberían ser cada vez más conocedores de la tecnología, y Accenture descubrió que algunas empresas están empezando a contratar personas para puestos de jefe de IA.
Sin duda, los líderes ahora son más conocedores de la tecnología que hace tres años, donde solo el 17% de la alta dirección en el Reino Unido tenía experiencia en tecnología.
Cuando se trata de habilidades, muchos creen que contratar más mujeres podría ayudar a cerrar la brecha de habilidades en el Reino Unido, ya que daría a las empresas una mayor reserva de talentos para pescar, además de ayudar a prevenir algunos de los sesgos introducidos en la IA y otras tecnologías como resultado de equipos no diversos.
Accenture descubrió que del 40% de las empresas británicas dirigidas por mujeres, casi un tercio de estos líderes tienen experiencia en tecnología, en comparación con sólo el 18% de los hombres en el mismo puesto.
“Es enormemente alentador ver la experiencia que las mujeres en tecnología están aportando a los equipos de liderazgo en la actualidad”, afirmó Kendrew. “Con organizaciones completamente enfocadas en el crecimiento a largo plazo, equipos diversos aportan una variedad de experiencias que impulsan la innovación. Las tecnologías emergentes como la IA pueden beneficiar a todos los sectores y regiones del Reino Unido”.
Necesidades cambiantes
Las necesidades de los roles en la alta dirección del Reino Unido están cambiando a medida que cambia la tecnología: el 40% de los puestos de trabajo de nivel C publicados el año pasado han estado relacionados con el uso de datos, como directores de datos, y el 5% del FTSE 100 Las empresas ahora buscan posiciones de liderazgo en datos o IA.
Aquí es donde el Reino Unido puede estar ligeramente deficiente, ya que el 1% de los líderes empresariales del Reino Unido tienen experiencia específicamente en datos e inteligencia artificial, en comparación con el promedio global del 2%.
Está claro que a medida que la tecnología se integra cada vez más en la vida y el trabajo, las personas necesitarán habilidades tecnológicas sin importar en qué negocio, industria o función trabajen.