Los cálculos en un modelo de planificación basado en hojas de cálculo han demostrado la crisis de habilidades que podría ocurrir si los líderes de TI retrasan la migración de SAP Enterprise Core Components al último producto de planificación de recursos empresariales S/4Hana.
Si bien el soporte general para ECC se extenderá hasta 2027 y aquellos clientes que se comprometan con una actualización de S/4Hana pueden comprar soporte extendido, el modelo muestra cómo podría desarrollarse una crisis de habilidades si más organizaciones buscan habilidades de S/4Hana a medida que se acerca la fecha límite de 2027.
El modelo reúne una serie de variables y predice cómo interactúan. Dentro de esto, la tasa de adopción de S/4Hana, la duración de los proyectos, la cadencia de actualización y los requisitos de recursos se modelan para brindar una visión del panorama de ECC y S/4Hana durante la próxima década.
David Lees, director de tecnología de Basis Technologies, desarrolló el modelo. Anteriormente trabajó en Procter & Gamble en las implementaciones, actualizaciones y soporte del sistema SAP de la compañía, y dijo que hay diferentes fechas de fin de soporte que los líderes de TI deben considerar. Lees los instó a realizar un seguimiento del paquete de mejoras en el que se encuentra su sistema SAP ECC, ya que cada versión tiene diferentes fechas de fin de soporte convencional. “Estamos alcanzando el primer gran tipo de precipicio a finales de 2025, y sólo los paquetes de mejora 6 a 8 tienen la fecha límite de 2027”, dijo. “Cualquiera que ejecute ECC en el paquete de mejora 5 o inferior tiene aproximadamente un año antes de que finalice el soporte”.
Lees dijo que el modelo está ahí para ayudar a aquellas organizaciones que pueden estar ejecutando SAP a comprender las ramificaciones de una nueva implementación totalmente nueva o si volverse a una instalación abandonada, basándose en la configuración existente, es más adecuado para sus necesidades específicas. Evalúa si vale la pena usar SAP Rise y si tiene sentido lograr un sistema central limpio y sin personalizaciones.
Por ejemplo, dijo: “Si ha creado una gran cantidad de desarrollo personalizado y tiene una versión inferior, sus opciones pueden ser más limitadas o pueden ser diferentes en comparación con alguien que solo ha estado ejecutando ECC durante cinco años”. y ya ha construido todo de una manera muy limpia y compatible con el núcleo. Con un núcleo limpio, es posible que esté abordando la implementación como si fuera una zona abandonada”.
Si los líderes de TI pueden llevar su sistema SAP ECC más allá del paquete de mejora 5, Lees dijo que no solo obtendrán dos años de mantenimiento general hasta 2027, sino que también tendrán la opción de comprar tres años adicionales de mantenimiento extendido.
Incluso si los líderes de TI están preparados para hacer el trabajo adicional necesario para pasar a un paquete de mejoras más reciente, Lees dijo: “Todavía tienen que realizar su transformación S4/Hana en algún momento después de 2027”.
Advirtió que ya hay versiones de S/4Hana que han dejado de recibir soporte porque SAP originalmente estableció la vida útil en cinco años cuando se introdujo por primera vez.
En algunos casos, una organización más pequeña puede tardar seis meses en implementar el paquete de mejora, mientras que algunas organizaciones pueden necesitar de dos a cinco años.
El modelo se puede utilizar para ayudar a los responsables de la toma de decisiones de TI a comprender dónde se encuentran en términos de su transformación de S/4Hana. Si una organización asume que el proyecto durará dos años, dijo Lees, también deberían considerar cómo es probable que cambie la demanda de habilidades de S/4Hana en ese tiempo. Estas habilidades serán necesarias para respaldar un proyecto de transformación de S/4Hana. Al mismo tiempo que los clientes de ECC se actualizan a S/4Hana, advirtió que habrá clientes de S/4Hana que necesitarán actualizar a la última versión del software.
“Una vez que un cliente utiliza S4/Hana, ¿con qué frecuencia actualiza? ¿Están actualizando cada vez que SAP lanza una nueva versión, o cada pocos años, o en algunos casos simplemente están ejecutando la versión S4/Hana que implementaron por primera vez y no han realizado una actualización, y tal vez no lo estén? Actualmente estoy planeando hacer una actualización”.
Es probable que todos estos escenarios generen una demanda de más habilidades de S/4Hana. “Los líderes de TI no deberían seguir dando patadas al asunto”, advirtió.
Según Lees, se producirá una crisis de habilidades al estilo del año 2000 a menos que los líderes de TI consideren las implicaciones de retrasar un proyecto de migración, a medida que finaliza el soporte de ECC y hay un aumento de organizaciones que ejecutan transformaciones S/4Hana.