Las mujeres que regresan y las que regresan a STEM recibirán un fondo de £ 150,000 del Government Equality Hub para ayudar a las personas que han dejado el sector tecnológico a regresar al trabajo.
Las dos organizaciones han lanzado juntas un programa piloto para apoyar a 100 personas que regresan a los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) después de una interrupción de su carrera.
Natalie Desty, directora de STEM Returners, dijo: “Existe la percepción de que una interrupción de la carrera conduce automáticamente a un deterioro de las habilidades. Pero la realidad es que muchas personas en una interrupción de su carrera se mantienen al día con su industria, pueden actualizar sus habilidades fácilmente cuando regresan al trabajo y han desarrollado nuevas habilidades transferibles que beneficiarían a sus empleadores”.
Los datos de Tech Returners del año pasado encontraron que el 56% de las mujeres de nivel medio en tecnología que se toman un descanso de su carrera optan por no volver al sector, lo que destaca una de las razones de la falta de mujeres en los niveles más altos en las empresas de tecnología.
La pandemia también arrojó luz sobre lo difícil que es para los padres y cuidadores equilibrar el trabajo con el cuidado de los dependientes, al tiempo que destacó que quienes asumen las responsabilidades de los padres y cuidadores son con mayor frecuencia mujeres.
El programa gratuito de 18 meses, denominado STEM ReCharge, tiene como objetivo ayudar a los padres y cuidadores en el centro y el norte de Inglaterra con experiencia previa en tecnología o ingeniería a ganar la confianza y las habilidades necesarias para regresar al lugar de trabajo después de un año o más fuera del trabajo. .
Los participantes recibirán orientación profesional y capacitación en habilidades dirigidas específicamente a las personas que regresan al lugar de trabajo después de una interrupción de su carrera, ayudándoles a superar algunos de los desafíos que enfrentan quienes se han tomado un tiempo fuera del lugar de trabajo. Women Returners y STEM Returners destacaron que las personas que han pasado un tiempo fuera del trabajo a menudo sufren una caída en la confianza relacionada con el trabajo y enfrentan discriminación durante el proceso de contratación debido a las brechas de CV.
Como parte de un proceso “ReFresh” de una semana de duración, expertos de la industria asesorarán a los que regresan, se les dará acceso a sesiones de habilidades tecnológicas o de ingeniería para actualizar sus conocimientos, se les ayudará con actualizaciones de CV y entrenamiento de entrevistas, y se les animará a construir una red personal de personas. en una situación similar a la de ellos.
También recibirán apoyo continuo mientras intentan encontrar trabajo y reincorporarse a la industria.
Al igual que los trabajos de tecnología en general, los esfuerzos para ayudar a las personas a volver al trabajo parecen estar desproporcionadamente centrados en Londres y el sur. Las Midlands y el norte de Inglaterra son el objetivo de esta iniciativa debido a la falta de programas en estas regiones.
Women Returners y STEM Returners encontraron que había un promedio de 7,8 programas de regreso al trabajo por cada millón de personas en Londres y 5,3 en el suroeste en los últimos dos años, frente a un promedio de 1,6 en la región central, 2,3 en el norte. este y 2,5 en el noroeste.
Julianne Miles, directora ejecutiva de Women Returners, dijo: “Existe una necesidad apremiante en estas regiones de brindar este apoyo de preparación laboral adaptado a los padres y cuidadores que regresan a STEM, junto con capacitación para los empleadores de STEM para crear rutas más compatibles de regreso al trabajo para los que regresan a su carrera”.
El sector de la tecnología en el Reino Unido sufre actualmente una brecha de habilidades, lo que deja a las empresas pescando las mismas fuentes de talento para trabajadores calificados. Mientras tanto, una encuesta gubernamental reciente sugirió que a unas 75 000 personas con habilidades STEM les gustaría volver a trabajar, pero actualmente están “económicamente inactivas” y lo han estado durante al menos un año debido a sus responsabilidades de cuidado.
Además de las personas que buscan volver a trabajar, la iniciativa apoyará a 30 empresas basadas en STEM para reclutar talentos que regresan y crear un proceso de contratación e incorporación más inclusivo que atienda a las personas que han hecho una pausa en su carrera.