El comienzo de 2023 ha visto a varios de los nombres más importantes de la industria de la tecnología, incluidos Microsoft, Amazon y Meta, anunciar decenas de miles de recortes de empleos.
Esto ocurre en un contexto económico de altas tasas de interés y aumento de la inflación, lo que lleva a las empresas tecnológicas a encontrar formas de reducir sus costos operativos, ya que sus clientes también buscan ajustarse el cinturón.
Muchas de las empresas de tecnología que redujeron puestos de trabajo ahora se embarcaron en enormes juergas de contratación durante la pandemia de coronavirus Covid-19, ya que el mundo giró en masa hacia el trabajo remoto y el distanciamiento social obligó a las personas a confiar en servicios y aplicaciones digitales como nunca antes.
Si bien el virus Covid-19 sigue siendo una presencia constante, las restricciones que impuso a los movimientos de las personas ahora, en la mayor parte del mundo, ya no están en juego, lo que ha llevado a una disminución en la dependencia de los consumidores y las empresas en algunos de estos. servicios de empresas tecnológicas.
El servicio de transmisión de música Spotify publicó un memorando el 23 de enero de 2023 en el que indicaba su plan para reducir su base de empleados en “alrededor del 6%” debido a que el crecimiento de los gastos operativos de la empresa superó sus ingresos en 2022, y el director ejecutivo de la empresa admitió expandir la empresa demasiado rápido.
“Al igual que muchos otros líderes, esperaba sostener los fuertes vientos de cola de la pandemia y creía que nuestro amplio negocio global y el menor riesgo del impacto de una desaceleración en los anuncios nos aislarían”, dijo el CEO de Spotify, Daniel Elk.
“En retrospectiva, fui demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos. Y por esta razón, estamos reduciendo nuestra base de empleados en aproximadamente un 6 % en toda la empresa”.
¿El lado positivo de la nube de recortes de empleo?
Con tantas empresas de tecnología aparentemente enfrentando los mismos desafíos económicos y teniendo que reducir su personal permanente, ¿qué significa esto para las perspectivas de empleo de la comunidad de contratistas de TI, dado que el mercado laboral ahora, aparentemente, se inundará con nuevos participantes?
La investigación publicada el 16 de enero de 2023, compilada por el proveedor de seguros IR35 Qdos, sugiere que 2023 es un año por el que los contratistas ya se han sentido inquietos, gracias a las consecuencias del cambio de rumbo del gobierno del Reino Unido sobre la derogación de las reformas IR35 y el costo continuo de -Vivir la crisis.
“Los contratistas se han enfrentado recientemente, pero con [the Qdos research showing] 80% [were] capaces de asegurar un puesto fuera de IR35 el año pasado, los trabajadores independientes pueden mirar hacia el futuro con cierta confianza, por primera vez en lo que parece mucho tiempo”, dijo el CEO de Qdos, Seb Maley, a Computer Weekly.
“La incertidumbre económica, si bien es preocupante para muchas empresas, podría, en mi opinión, ser un catalizador para la demanda de contratistas”.
En declaraciones a Computer Weekly, Matt Collingwood, director gerente de la consultora de reclutamiento de TI VIQU, dijo que si bien los titulares sobre despidos masivos pueden indicar que el mercado de TI está estancado, la demanda tanto de contratistas como de personal permanente sigue siendo boyante.
“Las grandes empresas de tecnología normalmente pagan salarios ridículamente altos… Cuando llevas a este personal tan costoso, es natural que haya que eliminar parte cuando hay incertidumbres y agitación global”.
Matt Collingwood, VIQU
“Sí, algunas grandes empresas tecnológicas de alto perfil han realizado despidos, pero no creo que se pueda tomar esto como un indicador justo del mercado de TI en su conjunto. Las grandes empresas tecnológicas normalmente pagan salarios ridículamente altos. [and] He hablado con ingenieros que han tenido el triple o el cuádruple del salario o la tarifa que recibiría un profesional promedio con su conjunto de habilidades”, dijo.
“Cuando llevas a este costoso personal, es natural que haya que eliminar parte cuando hay incertidumbres y agitación global”.
Agregó: “Puede ser una interrupción no deseada, pero estos profesionales despedidos no están dejando a estas empresas sin un nuevo trabajo o contrato al que acudir”.
Para respaldar este punto, Collingwood citó la experiencia de búsqueda de empleo de un ex miembro del personal de Meta que, según afirma, todavía está en medio de trabajar durante su período de despido, pero ya ha obtenido cinco ofertas de trabajo.
Terry Payne, director general global de la firma de reclutamiento enfocada en lo digital Aspire, dijo que también vale la pena señalar que durante los períodos de inestabilidad económica, la demanda de contratistas de TI suele aumentar.
“Cada vez más, las empresas que desean seguir siendo competitivas se dan cuenta de que sus capacidades tecnológicas son fundamentales para operar con mayor eficiencia y aprovechar nuevas oportunidades”, dijo a Computer Weekly.
“Hay una gran cantidad de trabajadores altamente calificados disponibles y, como nos han enseñado las recesiones anteriores, los trabajadores independientes y los contratistas brindan un apoyo vital a las empresas y la economía durante los períodos difíciles”.
Dave Chaplin, CEO y fundador de la firma de cumplimiento de contratistas IR35 Shield, respalda esta opinión: “En general, las grandes empresas no quieren una gran cantidad de empleados permanentes porque generan un costo continuo enorme. En el clima económico actual, sin certeza, las empresas preferirían contratar contratistas “según sea necesario” sin esos costos continuos.
“Las empresas siempre querrán y necesitarán contratistas. Los altibajos de la economía solo dictan cuánto deberán pagar para acceder al mejor talento independiente. Por lo general, un contratista puede exigir el doble en el pico de un auge económico en comparación con el punto más bajo de una recesión”.
Es hora de repensar las expectativas
Por esta razón, es posible que los contratistas de TI también deban considerar revisar a la baja sus tarifas diarias en el clima económico actual, aconsejó Juliet Eccleston, directora ejecutiva y fundadora del centro de redes profesionales y referencias laborales AnyGood?
“Estamos viendo una inversión continua en programas estratégicos [including tech-related ones] en grandes organizaciones, muchas de las cuales han realizado despidos, lo que está alimentando la demanda de los contratistas. Sin embargo, existe una mayor tensión en el deseo de tarifas más altas debido al costo de vida, desafiado por los crecientes costos comerciales”, dijo.
Por esta razón, dijo, es importante que los contratistas de TI sean “conscientes” del entorno económico en el que ofrecen sus servicios.
“Las tarifas deben ser justas, pero no veo organizaciones que acepten tarifas altas solo para proteger a las personas. Las discusiones de tarifas deben ser consideradas con todos los aspectos del contrato en oferta. En particular, la oportunidad de asegurar un contrato a largo plazo en un programa grande puede ser una mejor decisión comercial a largo plazo, dada la perspectiva económica continua”, dijo.
“Creo que los contratistas de TI que tienen habilidades en demanda, al menos en el Reino Unido, pueden sentirse optimistas, y para aquellos que no están seguros, mi consejo sería invertir en el desarrollo de habilidades de alta demanda para seguir siendo competitivos”.
Mientras tanto, Collingwood agregó que es posible que los contratistas de TI deban estar abiertos a aceptar contratos más cortos que antes, ya que la situación económica significa que muchas empresas contratantes están adoptando una visión a mucho más corto plazo en la planificación de proyectos de TI.
“Anteriormente, los clientes me hablaban abiertamente sobre los planes de sus proyectos para los próximos seis a 12 meses y los recursos que necesitan. Por lo general, ahora eligen revelar solo sus planes o necesidades inmediatas para los próximos tres meses”, dijo Collingwood.
“Sí, existe cierta incertidumbre que está afectando la planificación a largo plazo, pero esto no está afectando la necesidad de miembros permanentes del personal. Solo diría que las empresas buscan más confianza en las personas que emplean que en 2021 y 2022.
“Anteriormente, solo buscaban cualquier recurso que pudieran, pero ahora los clientes buscan más seguridad de que están tomando las decisiones de contratación correctas. Por lo tanto, el tiempo de espera desde el compromiso hasta la colocación se ha ralentizado tanto para las contrataciones por contrato como para las permanentes”.
Aprende nuevas habilidades para mantenerte relevante
La visión optimista del mercado de Collingwood, Payne y Eccleston también se refleja en los hallazgos del Informe del mercado laboral europeo de invierno de 2023 por el proveedor de software de gestión de fuerza laboral contingente, Magnit.
El informe de 16 páginas afirma que la agitación económica del mercado del Reino Unido, específicamente, se ha encontrado en los medios de demanda de trabajadores temporales de TI probablemente seguirá siendo alta porque los empleadores necesitarán “aumentar la agilidad en estas circunstancias”.
“Las habilidades que sobrevivirán a las herramientas de IA están asociadas con el pensamiento estratégico y la planificación sobre qué construir, en lugar de cómo construirlo”
Dave Chaplin, Escudo IR35
Según los hallazgos de Magnit, los analistas de datos, los ingenieros de computación en la nube, los arquitectos de inteligencia artificial (IA) y la experiencia relacionada con los servicios administrados probablemente sean los contratistas con mayor demanda en el Reino Unido.
“La amenaza para cualquier contratista es que sus habilidades se vuelvan obsoletas”, dijo Chaplin de IR35 Shield. “A diferencia de una empresa, que paga para capacitar a su personal, un contratista debe invertir en su propio desarrollo en su tiempo libre solo para mantenerse al día”.
Y con las herramientas emergentes que pueden escribir código por sí mismas, como el chatbot preentrenado ChatGPT, es importante que los contratistas de TI piensen seriamente en desarrollar habilidades que aseguren que sigan teniendo una gran demanda, incluso si parte del trabajo que hacen ahora están siendo realizados por AI.
“Las habilidades que sobrevivirán a las herramientas de IA están asociadas con el pensamiento estratégico y la planificación sobre qué construir, en lugar de cómo construirlo”, continuó Chaplin. “El cementerio de los sistemas de software alberga una gran cantidad de productos de software que nunca llegaron a producir correctamente, simplemente porque los requisitos eran incorrectos”.
