A pesar de las iniciativas en curso para brindar a las personas las habilidades digitales que necesitan tanto para el lugar de trabajo como para la vida moderna, todavía hay una escasez significativa de habilidades en la tecnología del Reino Unido.
Es posible que más jóvenes busquen la tecnología como un tema que deseen seguir, pero para aquellos en el sector tecnológico, los proyectos se han suspendido debido a la falta de talento.
A medida que la economía continúa luchando, habrá decisiones difíciles en torno a los presupuestos durante el próximo año, lo que podría afectar la contratación de TI, aunque los salarios de los trabajadores tecnológicos actualmente parecen seguros.
1. La falta de habilidades tecnológicas está retrasando los proyectos
A principios de año, estaba claro que la brecha de talento estaba teniendo un impacto en los proyectos tecnológicos que los líderes de TI podían lograr.
Investigación por Udacity e Ipsos encontraron que el 51 % de los gerentes en el Reino Unido se habían quejado de la falta de habilidades tecnológicas, y el 51 % había tenido que contratar a personas sin las habilidades que necesitaban para ciertos roles.
Si bien se ha mencionado la mejora de las habilidades como una forma de abordar la creciente brecha de habilidades, la falta de personas con habilidades disponibles de inmediato sigue ralentizando los proyectos tecnológicos.
2. Las solicitudes de grado en informática aumentan un 13%
Aunque el progreso puede ser lento cuando se trata de alentar a nuevas personas a ingresar a la industria de la tecnología, 2022 marcó el tercer año consecutivo en el que el interés en la informática creció a nivel de grado.
Cuando BCS analizó los datos proporcionados por UCAS, descubrió que la cantidad de personas que solicitaban estudiar informática a nivel de grado aumentó un 13 % año tras año en 2022.
Julia Adamson, directora de educación de BCS, especuló que una mayor conciencia de la inteligencia artificial (IA), la seguridad cibernética global y la seguridad de las redes sociales han contribuido al aumento del interés en la informática.
3. Millones de trabajadores del Reino Unido carecen de habilidades laborales digitales, dice FutureDotNow
La escasez de habilidades tecnológicas en el Reino Unido también se extiende fuera de la industria de la tecnología, ya que muchos trabajadores no tienen las habilidades digitales necesarias para el lugar de trabajo diario.
Según FutureDotNow, alrededor de 11,8 millones de la población activa del Reino Unido no pueden completar al menos una de las habilidades digitales esenciales de Lloyds que se considera necesaria para el lugar de trabajo.
Actualizar la configuración de privacidad, actualizar los sistemas de seguridad y acceder a las nóminas digitales se encuentran entre las habilidades digitales esenciales en el lugar de trabajo que millones de personas en el Reino Unido no tienen.
4. Reino Unido podría ver casi 15,000 empleos tecnológicos creados este año
A medida que el sector tecnológico del Reino Unido continúa creciendo, cada vez más empresas buscan aumentar sus equipos de tecnología.
Según CompTIA, la cantidad de empleos agregados al sector tecnológico aumentó en un promedio de 10,356 por año en los últimos cinco años.
En el verano de 2022, la asociación comercial sin fines de lucro predijo un aumento superior al promedio en los roles tecnológicos en el Reino Unido durante el próximo año.
5. Aumento en el cuarto año de estudiantes sentados en informática de nivel A
Ha habido movimientos más positivos en lo que respecta a la cantidad de estudiantes que eligen hacer un nivel A de computación, con el tema experimentando su cuarto año de crecimiento.
En 2022, 15 693 estudiantes optaron por realizar el examen de computación de nivel A, y las estudiantes representaron casi el 15 % de los candidatos.
Pero el logro de calificaciones disminuyó este año: solo el 14,5 % de los estudiantes obtuvo una calificación A* este año, mientras que el 19,9 % logró el mismo resultado en 2021, posiblemente debido a la reorganización de los exámenes causada por la pandemia.
6. Los roles de apoyo representan el 40% de los visados de Tech Nation
Como parte del impulso del Reino Unido para garantizar que los trabajadores calificados del extranjero tengan acceso a puestos en el Reino Unido, el programa de visas Global Talent del Reino Unido comenzó en febrero de 2020.
Pero Tech Nation, que es el organismo de respaldo oficial para la ruta de tecnología digital del esquema, encontró que muchos de los respaldados a través de la ruta están trabajando en roles de apoyo.
Tanto el talento técnico como el no técnico son importantes para sostener el creciente sector tecnológico del Reino Unido, y alrededor de 1200 de las más de 2500 personas que Tech Nation ha respaldado están trabajando en roles como relaciones públicas, recursos humanos, legal, ventas u operaciones.
7. Los salarios tecnológicos siguen aumentando a medida que las empresas buscan talento
Actualmente, la brecha de habilidades tecnológicas en el Reino Unido todavía hace que las empresas aumenten los salarios para atraer candidatos calificados.
El mercado laboral Hired dijo que los salarios tecnológicos en el Reino Unido, EE. UU. y Canadá aumentaron durante el año pasado en casi todos los roles.
Pero con el clima tecnológico cambiante, el 27,2 % cree que el poder pasará a manos de los empleadores a principios de 2023.
8. DeepMind tiene como objetivo cerrar la brecha de habilidades STEM con un nuevo programa
Hay muchas iniciativas en todo el Reino Unido destinadas a aumentar las habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) de los jóvenes.
Uno de estos fue lanzado por la empresa de inteligencia artificial (IA) DeepMind a fines de 2022, con el objetivo de desarrollar recursos para ayudar a los maestros a educar mejor a los estudiantes sobre diferentes temas basados en tecnología.
Además de estos recursos, el programa ayudará a las iniciativas ya existentes a brindar a la mayor cantidad posible de jóvenes un buen conocimiento previo de la IA.
9. ¿Por qué soy la única chica en mi clase de informática de nivel A?
Si bien el panorama está mejorando para las mujeres en el sector de la tecnología, todavía hay muchos problemas en todo el proceso tecnológico.
Este año, dos alumnas, una de nivel GCSE y otra de nivel A, hablaron sobre sus experiencias en lo que respecta a la educación tecnológica.
La estudiante de GCSE, Rebecca Flinders, compartió que las materias basadas en la tecnología son demasiado desafiantes en su escuela, por lo que las encuentra poco interesantes, mientras que la estudiante de nivel A Bella Grimsey habló sobre las dificultades de ser la única niña en su clase de informática de nivel A.
10. Casi el 70 % de las empresas se ve frenada por la escasez de talento
A medida que el año llegaba a su fin, las empresas aún luchaban con su falta de acceso a trabajadores tecnológicos calificados.
Nash Squared informó que el 68% de los líderes digitales en el Reino Unido dijeron que la falta de habilidades se interponía en su camino, y el 70% a nivel mundial dijo que no podían mantenerse al día con las tendencias tecnológicas debido a eso.
A medida que los puestos disponibles superan en número a las personas disponibles para asumirlos, las empresas compiten cada vez más por lo mejor del mercado de talentos.