La Fundación de 4 Day Week está lanzando un programa piloto para empresas en el sector de la tecnología para apoyar su transición a una semana laboral de cuatro días.
A partir de mayo de 2025, el programa proporcionará seis semanas de capacitación y talleres diseñados para ayudar a las empresas tecnológicas a prepararse e implementar semanas de cuatro días.
Junto con el programa de capacitación central, cada organización también se beneficiará del apoyo de investigación con académicos de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Sussex y la Universidad de Newcastle para medir el impacto de su prueba de cuatro días de semana.
Las empresas que ya han implementado con éxito las semanas de cuatro días también estarán disponibles para oportunidades de redes y compartir las mejores prácticas.
Una prueba previa del Reino Unido de la semana laboral de cuatro días, realizada de junio a diciembre de 2022, que terminó con la mayoría de las empresas involucradas decidiendo continuar con semanas más cortas de manera permanente, mostró que muchas empresas simplemente no necesitan gastar dinero extra o perder productividad, al cambiar el personal a horas más cortas, particularmente si su trabajo está basado en el escritorio.
Hablando con Computer Weekly en ese momento, las empresas tecnológicas involucradas en el juicio dijeron que el sector estaba bien ubicado para beneficiarse de una semana de cuatro días debido a la gran variedad de herramientas digitales disponibles, y que ofrecer semanas más cortas fue útil para la atracción y la retención del talento.
Antes de eso, un juicio de cuatro días en la semana en Islandia por el Ayuntamiento de Reykjavík y el gobierno nacional, que incluía a más de 2.500 trabajadores, descubrió que la productividad se mantuvo igual o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo involucrados.
“Nada mejor representa el futuro del trabajo que el sector tecnológico, que sabemos que es una industria ágil madura para adoptar nuevas formas de trabajo, como una semana de cuatro días, dijo Sam Hunt, coordinador de redes empresariales en la Fundación de la Semana de 4 Días.
La semana laboral de nueve a cinco días se inventó hace 100 años y ya no se adapta a las realidades de la vida moderna. Estamos muy retrasados una actualización
Sam Hunt, Fundación de la Semana de 4 días
“Como ya han demostrado cientos de empresas británicas, una semana laboral de cuatro días y 32 horas sin pérdida de salario puede ser ganador para los trabajadores y empleadores. La semana laboral de cinco días y cinco días se inventó hace 100 años y ya no se adapta a las realidades de la vida moderna. Estamos muy retrasados una actualización”.
En enero de 2025, la Fundación de la Semana de 4 Días anunció que más de 200 empresas en el Reino Unido han adoptado permanentemente un horario reducido de cuatro días sin pérdida de pago para más de 5,000 empleados, y la gran mayoría trabaja 32 horas a la semana o menos. De estas, 24 empresas son del sector de tecnología, TI y software.
Según Sian Herrington, CEO de la firma de TI notable Soporte, una de las compañías que apoyan el programa piloto, cuatro días han sido un “cambio de juego” para la empresa, que implementó la práctica en su inicio en 2018.
“No se trata solo de dar a nuestro equipo más tiempo personal, se trata de crear una cultura que valora la eficiencia, el bienestar y el equilibrio”, dijo.
“Hemos visto una productividad, compromiso y satisfacción laboral general constantemente alta. Adoptar este modelo nos ha ayudado a atraer el máximo talento y reforzar nuestra creencia de que los equipos más felices construyen mejores negocios. Siempre ofreceremos una semana laboral de cuatro días a nuestro equipo”.
En diciembre de 2024, la firma de tecnología de aprendizaje Thrive participó en la primera prueba médica del Reino Unido de la semana de cuatro días, que vio a los investigadores de la Universidad de Sussex recopilar datos sobre 115 empleados de thrive entre julio y octubre de 2024, incluidos los escaneos de resonancia magnética, los análisis de sangre y el seguimiento del sueño, así como cuestionarios semanales que cubren sus experiencias laborales y bienestar.
Según los resultados, hubo mejoras notables en una serie de métricas de bienestar de los empleados, particularmente aquellas relacionadas con los niveles de estrés, la calidad del sueño y el desprendimiento del trabajo, lo que indica una mejora significativa en el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los investigadores concluyeron que, en general, las horas más cortas llevaron a un personal más feliz y más productivo.
En noviembre de 2023, la autonomía de Think Tank, un defensor de la Fundación de la Semana de 4 Días, publicó un artículo de investigación que argumentaba que la automatización de trabajos con modelos de idiomas grandes (LLM) podría conducir a reducciones significativas en el tiempo de trabajo sin una pérdida de pago o productividad.
La autonomía señaló que, aunque las personas han estado prediciendo y esperando semanas de trabajo mucho más cortas debido a los avances tecnológicos, los aumentos históricos en la productividad en las últimas décadas no se han traducido en un mayor tiempo de riqueza o ocio para la mayoría de las personas, en gran parte como resultado de la desigualdad económica.
Sin embargo, también dijo que la realización de los beneficios de las ganancias de productividad impulsadas por la inteligencia artificial (IA) de esta manera requerirá una acción política concertada, ya que estas ganancias no siempre se comparten de manera uniforme entre los empleadores y los empleados, y dependen de “geográficos, demográficos, ciclo económico y otros factores del mercado laboral intrínseco” como el acceso de los trabajadores a las negociaciones colectivas.
“Este es un artículo que identifica una oportunidad y no un destino. La difusión real y la adopción de la tecnología siempre es desigual, impulsada por una variedad de factores: niveles salariales, política gubernamental, niveles de monopolización del sector, densidad sindical, etc.”, dijo.
“No hace falta decir que la adopción generalizada de estas nuevas tecnologías de IA requerirá una estrategia industrial sólida que atraviese niveles nacionales, federales y municipales, y que despliegue incentivos y regulaciones para el sector privado.
“Lo más importante es que las tecnologías en el lugar de trabajo son tecnologías sociales y políticas y, por lo tanto, la voz de los trabajadores, aquellos que trabajarán junto y en colaboración con estas herramientas, serán esenciales”.
