Los eventos en los Estados Unidos son lo más importante, con la administración del presidente Trump que empujan contra la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI), particularmente dentro de las oficinas y departamentos gubernamentales. El principal impulso de esto parece ser desde una perspectiva legal, el peligro de litigios si un individuo afirma haber sido pasado por alto debido a los objetivos dei, así como consideraciones financieras, dado que ejecutar equipos e iniciativas de DEI crea costos que, en un sentido estricto, podrían considerarse opcionales.
Pero estos no son los únicos vientos en contra contra Dei. El nacionalismo sigue en aumento, una quinta parte del electorado en Alemania recientemente votó por el partido de extrema derecha, por ejemplo, y esto generalmente se tipifica adoptando una sola visión del mundo y la valoración de características específicas sobre otras.
Para cualquiera que apoye la diversidad y la inclusión como una cuestión de principio, como yo, estos son desarrollos desconcertantes.
Imagen poco clara
Sin embargo, es importante recordar que aún no está claro a dónde aterrizará todo esto. En el frente de Dei, los EE. UU., Tan influyente como es, es solo un país y no dicta automáticamente lo que sucede en otra parte. Y aunque algunas corporaciones estadounidenses, incluidos los principales actores en mi propia industria de tecnología, han indicado que volverán a visitar su enfoque para Dei, eso no significa que lo abandonen por completo. Vale la pena señalar las palabras del CEO de Apple, Tim Cook, cuando recientemente dijo: “A medida que evoluciona el panorama legal en torno a este problema, es posible que necesitemos hacer algunos cambios para cumplir, pero nuestra estrella norte de dignidad y respeto por todos y nuestro trabajo hasta ese fin nunca vacilará”. Agregó que la compañía continuaría trabajando en “una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
Creo que siempre será cierto que las empresas deben ser representativas de las comunidades, clientes y mercados que sirven. Para la mayoría de las organizaciones, esas comunidades y mercados son diversos. Por lo tanto, sigue habiendo un caso comercial claro para la diversidad dentro de la fuerza laboral también.
Solo el tiempo dirá cuánta diferencia hay en práctica en la contratación y las decisiones de promoción a medida que ocurren en el lugar de trabajo diario. Mi intuición es que el efecto no será diezmar las proporciones de diversidad, aunque puede que tampoco les ayude activamente.
Creer en ti mismo
Entonces, ¿dónde nos deja esto, y en particular en torno al género dado el enfoque del Día Internacional de la Mujer? Mi mensaje para las mujeres es simple: continúa creyendo en ti mismo. Como mujeres, a menudo pasamos mucho tiempo nutriendo y cuidando a los demás, ya sea como madres, cuidadores, colegas o amigos. Eso debería continuar, por supuesto, pero ahora también se siente como el momento de invertir más energía para nutrirse. Nutrir sus habilidades, su carrera y sus aspiraciones. Cree en tus habilidades. Las barreras no son nada nuevo después de todo, siempre las hemos enfrentado, así que no se distraiga con los juicios o prejuicios de los demás y sigan forjando su camino. Mantenga sus redes, manténgase conectado y se incline en oportunidades de desarrollo. Si no tiene un mentor, considere buscar uno. Si usted mismo es un mentor, manténgase comprometido con eso.
También hay un mensaje aquí para los hombres. Pueden ser aliados y defensores poderosos para promover la igualdad y la inclusión de género, y eso debería continuar. Este no es tiempo para alejarse de él. Si ha estado pensando en convertirse en un aliado en un sentido formal (tal vez mediante la tutoría o el apoyo a una red), ahora es el momento de hacerlo. Piense en las mujeres, las hijas, en su vida, que le importan y hagan algo en apoyo.
Si bien hay muchas razones para preocuparse, fundamentalmente creo que las grandes personas siempre ganarán. Es por eso que las mujeres deberían seguir creyendo en sí mismas y seguir fijamente la mira. Después de todo, la mayoría de las mujeres que conozco no se presentan para trabajos o nuevas responsabilidades sobre la base de que son una mujer: lo hacen sobre la base de que son un gran profesional en su campo.
Quizás nos estamos moviendo hacia una era que se trata más explícitamente de ‘meritocracia’ que ‘equidad’. Si ese es el caso, la historia está llena de ejemplos en los que las mujeres capaces en todo el panorama empresarial se han atravesado. Ahora es el momento de que no solo celebremos estos logros, sino que los usemos para alimentar nuestras propias ambiciones. ¡Feliz IWD!