Las ampliaciones tecnológicas y científicas son cada vez más reconocidas como impulsores críticos de la misión del gobierno del Reino Unido de acelerar el crecimiento económico. Según el ScaleUp Institute, las empresas en expansión representan ahora el 55% de la producción de las PYME del Reino Unido, valorada en £1,45 billones, a pesar de representar sólo el 0,6% de la población empresarial.
Sin embargo, el ecosistema de escalamiento enfrenta desafíos importantes en materia de diversidad en todos los niveles: fundadores, directores y empleados. Por ejemplo, sólo uno de cada tres empresarios del Reino Unido es mujer, una brecha de género equivalente a 1,1 millones de empresas desaparecidas. Las PYME dirigidas por hombres tienen cinco veces más probabilidades de alcanzar un volumen de negocios de £1 millón que las PYME dirigidas por mujeres, y sólo el 1,8% del capital social se asigna a empresas fundadas por mujeres. Estas disparidades no sólo obstaculizan el crecimiento sino que también representan un potencial económico sin explotar.
El caso de la diversidad es claro. Las investigaciones demuestran consistentemente que los equipos diversos son más innovadores, toman mejores decisiones y destacan en la resolución de problemas. McKinsey’s La diversidad gana El informe reveló que las empresas en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media. Sin embargo, como destaca Beauhurst, la falta de datos sólidos sobre diversidad (que abarquen género, edad y nacionalidad) limita la capacidad de abordar las desigualdades sistémicas, aunque la evidencia anecdótica apunta claramente a una representación insuficiente.
“Mejorar la diversidad dentro de las ampliaciones tecnológicas y científicas del Reino Unido es más que un imperativo moral: es una necesidad estratégica para el crecimiento sostenible”
Mia Haffaty, TechUK
A pesar de estos desafíos, hay ejemplos prometedores de progreso. En el sector tecnológico, empresas como Vorboss están marcando la pauta al contar con un equipo de construcción e instalación compuesto por casi un 40% de mujeres. Iniciativas como el Grupo de Trabajo Invest in Women están impulsando un cambio sistémico y deben apoyar a las mujeres empresarias en el Reino Unido. Los principales inversores, incluidos Barclays, M&G, el British Business Bank, Morgan Stanley, Visa Foundation, BGF y Aviva, han manifestado su compromiso de invertir en empresas fundadas por mujeres.
El liderazgo gubernamental también está dando señales de priorizar la diversidad. El nombramiento de la Secretaria de Estado de Educación, Bridget Phillipson, como ministra de Mujeres e Igualdad subraya el compromiso de incorporar la inclusión en la política nacional, sin mencionar el hecho de contar con la primera mujer Ministra de Hacienda, quien entregó el primer Presupuesto de Otoño liderado por una mujer el 30 de octubre, que Marcó un momento histórico. El Presupuesto reveló medidas como el compromiso del British Business Bank de ampliar la financiación para mujeres empresarias, comprometiendo 50 millones de libras esterlinas para fondos liderados por mujeres y apoyando la misión del Grupo de Trabajo Invest in Women.
Mejorar la diversidad dentro de las empresas tecnológicas y científicas del Reino Unido es más que un imperativo moral: es una necesidad estratégica para el crecimiento sostenible. El gobierno debe incorporar la diversidad para que esté en el centro de todas las políticas y tomas de decisiones, ya sea desbloqueando el acceso al capital, el acceso al talento y la mejora de las habilidades o creando igualdad de condiciones para las adquisiciones. Este enfoque no sólo es fundamental para el liderazgo en innovación del Reino Unido sino que, según el Rose Review of Female Entrepreneurship, también tiene el potencial de generar un impulso de £250 mil millones a la economía.
¿Acciones que el gobierno podría tomar de inmediato? Mejorar la recopilación de datos sobre empresas en crecimiento para proporcionar a los responsables de políticas pruebas más sólidas sobre el emprendimiento y las fundadoras femeninas. Esto debería estar dirigido por la Oficina para la Igualdad y Oportunidades en colaboración con HM Revenue & Customs y Companies House. Además, trabajar para proporcionar estadísticas sobre los rendimientos ofrecidos por las empresas fundadas por mujeres en cada etapa de crecimiento, fomentando la inversión en ampliaciones lideradas por mujeres.
Al defender la diversidad, el Reino Unido puede liberar todo el potencial de su ecosistema de ampliación y asegurar un futuro más próspero y equitativo.
Mia Haffaty es directora de políticas para la economía digital en TechUK.
