Tech Cornwall ha creado un programa profesional centrado en alentar a personas de diversos orígenes a seguir una carrera tecnológica, independientemente de su carrera actual o su situación laboral. El programa cuenta con el apoyo del Fondo de Prosperidad Compartida y la participación es gratuita.
La organización sin fines de lucro creó Tech Cornwall Career Pathways con un enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión, así como en una mayor movilidad social. Permite flexibilidad en las formas y horarios de aprendizaje de los participantes, lo que hace que el curso sea más accesible para grupos particulares de personas.
El director del curso del programa, Toni Coppen, dijo: “El programa está diseñado para ser completamente flexible con sus compromisos actuales, ya sea trabajo, obligaciones de atención, gestión de la salud o cualquier otra cosa.
“El programa en sí es autodirigido y ofrece una amplia gama de recursos diferentes a los que se puede acceder a través de nuestra plataforma de aprendizaje, llamada Tech Learning Community, en su propio tiempo. Pero también organizamos talleres prácticos y sesiones de coaching, tanto en línea como por las tardes, para que todos puedan asistir fácilmente”.
Hay muchas barreras que se interponen en el camino de una carrera tecnológica para personas de grupos subrepresentados. Para las mujeres, la flexibilidad a menudo puede ser una barrera: Tech Talent Charter (TTC) encontró que el 40% de las mujeres afirmó que si planeaban o no permanecer en su puesto dependía de sus responsabilidades de cuidado actuales.
El programa se centra en la actitud del candidato hacia el aprendizaje en lugar de la capacidad de codificación, y Coppen afirma que algunos participantes “nunca han visto una línea de código”, pero tienen las habilidades transferibles necesarias para asumir un rol tecnológico una vez que se les han proporcionado las habilidades técnicas.
Coppen añadió: “Es importante señalar que vemos muchos programas que filtran a las personas y seleccionan a ciertos participantes. Si bien necesitas cierta cantidad de talento, motivación y habilidad natural para asumir y completar el aprendizaje, no necesitas ser el artículo terminado. El curso está aquí para ayudarte a llegar a ese punto”.
Además de la brecha de diversidad en el sector tecnológico, las empresas han informado que la escasez de habilidades les impide completar proyectos de TI, pero los criterios de contratación también pueden ser bastante estrechos.
Tech Cornwall espera que el programa anime a las empresas locales a considerar talentos que pueden necesitar más capacitación, pero que han demostrado que están dispuestos a aprender y quieren hacer carrera en el sector. El programa utiliza una combinación de capacitación en línea e instrucción de habilidades basadas en carreras para garantizar que los participantes tengan las habilidades adecuadas para seguir una carrera tecnológica en roles como desarrollo web, sistemas integrados, ciencia de datos, inteligencia artificial (IA) y DevOps.
Tech Cornwall hizo un llamado a la acción, pidiendo a las más de 100 empresas tecnológicas que componen el “clúster tecnológico” de Cornwall que se asocien con la organización benéfica para potencialmente comenzar a contratar a algunos de los candidatos que han participado en el programa.
La primera cohorte ha estado dividida 50/50 entre candidatos masculinos y femeninos, con edades comprendidas entre 20 y más de 60 años, así como distintos niveles de experiencia, antecedentes y situación laboral.
Este no es el primero de los intentos de la organización por aumentar la diversidad en la contratación de tecnología en el área local, ya que ha celebrado eventos de “tech jam”, así como el Cornwall Festival of Tech para brindar al talento tecnológico potencial la oportunidad de conocer a las personas adecuadas que puede ayudarlos a lograr una carrera tecnológica.