La mayor competencia por el talento de TI en Suecia ha producido un fuerte aumento de los salarios a medida que las pequeñas y medianas empresas (PYME) luchan contra corporaciones financieramente más sólidas para reclutar profesionales de TI.
La escasez de cualificaciones en Suecia, junto con un mercado de talentos más competitivo, ha hecho que los salarios de los profesionales de TI con tres años de experiencia laboral hayan aumentado un 12% hasta los 4.000 euros al mes desde 2022. La escasez de habilidades en las empresas en crecimiento continúa en tres áreas clave: ingeniería, TI y datos.
Una encuesta de la industria tecnológica realizada por Ada Digital en junio encontró que las empresas que ofrecían salarios inferiores a 4.000 euros ya no eran consideradas por los profesionales de TI como lo suficientemente competitivas como para atraer siquiera talentos de TI de nivel junior.
El reclutador con sede en Estocolmo Revelar redefinir La encuesta señala que los profesionales de TI con cinco o más años de experiencia rechazan ofertas de trabajo con salarios inferiores a 6.000 euros al mes.
El principal daño colateral para las pymes suecas es que el conjunto de talentos contratados, influenciado por la continua escasez de habilidades en áreas clave en todo el espectro de TI, probablemente impulsará sus costos de nómina hacia arriba en 2024 y 2025 a medida que las empresas asignen una mayor parte de sus presupuestos a la contratación de TI. profesionales en competencia con organizaciones más grandes.
Se espera que el personal de TI experimentado con un historial de trabajo de once años o más gane, en promedio, al menos entre 5.300 y 6.200 euros al mes en Suecia, dijo Sara Scheef, directora ejecutiva de Ada Digital.
“Los salarios más altos para el talento de TI reflejan una combinación de valor agregado experiencial, la actual escasez de habilidades en el mercado y cualquier efecto inflacionario en las expectativas salariales”, dijo Scheef.
Las pymes que luchan por atraer talentos de alto calibre están recurriendo a otros métodos para contratar profesionales de TI, dijo Scheef, incluida la oferta de vacaciones más largas y horarios de trabajo más flexibles.
Crecimiento debilitado
La trayectoria ascendente en las expectativas salariales de los profesionales de TI se produce en un contexto de crecimiento debilitado en la economía sueca en general. En una economía que se encuentra en medio de una recesión técnica, la tasa de empleo de Suecia se situó en casi el 8% en agosto. El registro de desempleo mostró 225.000 hombres y 228.000 mujeres en edad de trabajar sin empleos a tiempo completo o parcial.
El producto interno bruto (PIB) de Suecia se contrajo un 0,3% en el segundo trimestre de 2024 en comparación con el segundo trimestre de 2023. No se espera que la tasa de crecimiento del PIB para todo el año supere el 1% en 2024.
Las grandes empresas y las pymes, a pesar de la actual débil actividad empresarial, se están preparando para mayores costes salariales para el talento de TI una vez que el crecimiento previsto regrese a la economía sueca en 2025.
Las reformas en el presupuesto de 2025 reducirán los impuestos sobre la renta e incentivarán tanto al talento de TI como a las empresas a venir a trabajar e invertir en Suecia.
Elisabeth Svantesson, ministra de Finanzas de Suecia
Las preocupaciones de los empresarios sobre las nóminas se basan en el impacto potencial del plan presupuestario del gobierno para 2025 lanzado el 19 de septiembre. El plan está diseñado para acelerar el crecimiento y revitalizar una economía lenta a través de proyectos de inversión de capital especializados, incluidas reformas para elevar el atractivo de Suecia para el talento extranjero en TI.
Incorpora un gasto por valor de 5.300 millones de euros que se destinará a nuevas reformas que abarcarán reducciones de impuestos para trabajadores cualificados hasta proyectos específicos para atraer talento en TI a Suecia.
Además, las reformas apuntan a mejorar las habilidades de los inmigrantes y ayudarlos a encontrar empleos en un mercado laboral en mejora. En el área de impuestos, a los profesionales extranjeros de TI se les ofrecerán impuestos más bajos sobre los ingresos, así como la oportunidad de abrir cuentas de ahorro de inversión (ISA) libres de impuestos.
La recuperación del mercado laboral, que se espera que comience en enero de 2025, estimulará la demanda de habilidades en TI e ingeniería en particular, añadió el ministro.
“Nuestra atención se centra en medidas para fortalecer económicamente a Suecia y aumentar los niveles de inversión en el futuro. Las reformas en el presupuesto de 2025 reducirán los impuestos sobre la renta e incentivarán tanto al talento de TI como a las empresas a venir a trabajar e invertir en Suecia”, dijo Svantesson.
El impulso del gobierno sueco para atraer talento extranjero de TI de primer nivel incluirá reformas significativas al sistema de permisos de trabajo existente en el país. En comparación con el período correspondiente de 2023, Suecia experimentó una caída del 20 % en el número de profesionales de TI altamente calificados aprobados para permisos de trabajo durante el período de enero a mayo de 2024.
En el ámbito de los ingenieros informáticos, desarrolladores de sistemas y líderes de pruebas (las profesiones con el mayor número de titulares de permisos de trabajo), el número de aprobaciones concedidas a quienes solicitan por primera vez cayó un 39%, de 1.876 a 1.137 entre enero y mayo, mientras que las aprobaciones para extensiones de permisos de trabajo disminuyó en un 26%, de 3.636 a 2.661.
Reforma del mercado laboral
La hoja de ruta para fortalecer la capacidad de Suecia para atraer los mejores talentos de TI está incluida en el plan de reforma del mercado laboral del gobierno adjunto al presupuesto de 2025. El plan requerirá que Suecia promulgue una nueva legislación, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, para implementar la Directiva de Tarjeta Azul de la UE.
En una iniciativa dirigida a reformar la forma en que Suecia atrae talento internacional, el gobierno ha designado un investigador especial para evaluar las leyes de inmigración existentes en torno a la reunificación familiar. Se espera que la evaluación, que está vinculada a la propuesta del gobierno de reorientar la inmigración hacia profesionales altamente educados y capacitados, se presente al gobierno en agosto de 2025.
En general, los cambios legislativos propuestos probablemente darán como resultado un cambio importante en el que más profesionales extranjeros talentosos de TI elijan la Tarjeta Azul de la UE en lugar de la ruta tradicional del permiso de trabajo para buscar oportunidades de empleo en Suecia, dijo martina Ögenhammar contijefe de inmigración y servicios globales para empleadores de la consultora financiera Deloitte Sverige.
“Las nuevas propuestas legislativas para los titulares de la Tarjeta Azul UE permitirán, entre otras cosas, una mayor libertad de movimiento. Tener un permiso de trabajo más flexible beneficiará tanto a Suecia como a la UE en general”, afirmó Conti.
En una acción previa al presupuesto en junio, destinada a ampliar la mano de obra dentro del ámbito semicalificado, el gobierno lanzó una iniciativa para elevar el umbral salarial mensual, o salario mínimo nacional, para los trabajadores extranjeros a 2.510 euros. El umbral actualizado se aplicó a los nuevos solicitantes de permisos de trabajo y a las renovaciones a partir del 24 de junio de 2024, con futuros ajustes anuales basados en las cifras del salario medio.
En comparación con el umbral salarial mensual en octubre de 2023, que era de 1.146 euros, el ajuste al alza es espectacular. Suecia planea aumentar aún más el umbral salarial mensual para los trabajadores extranjeros a 3.200 euros en junio de 2025, una medida que corresponderá a una elevación del 120% con respecto al nivel de octubre de 2023 y potencialmente agregará impulso a la ampliación de la fuerza laboral y al mismo tiempo ayudará a aumentar la fuerza laboral. Habilidades de TI disponibles para los empleadores.
