Las tecnologías emergentes y transformadoras, como las exploradas a través de la campaña Unleashing Innovation de TechUK, tienen el potencial de revolucionar el mundo empresarial. Sin embargo, esto sólo puede suceder si las empresas cuentan con una fuerza laboral equipada con las habilidades para utilizar estas herramientas de manera efectiva.
Experis ha descubierto que el 60% de las empresas del Reino Unido están preocupadas por la falta de experiencia en su organización. Dicha experiencia comprende habilidades de ingeniería técnica (una definición adaptada de Glassdoor) que pueden incluir análisis de datos, control de calidad, robótica, programación, ciberseguridad y nube.
Y, sin embargo, un informe de Digit encontró que para casi el 60% de los empleadores, ninguno de sus empleados había recibido capacitación formal en habilidades digitales en los últimos 12 meses. Esta es una estadística increíblemente triste considerando que las investigaciones sugieren que el 88% de los líderes que recibieron capacitación digital en el último año dijeron que su organización experimentó un crecimiento en comparación con el 49% que no lo hizo. ¿Coincidencia? Creo que no. El acceso a una formación flexible y al aprendizaje permanente será fundamental para un futuro dinámico e innovador.
Como destacó TechUK en nuestro Hacer que la IA funcione para Gran Bretaña En el informe, se necesita un enfoque renovado en las habilidades para impulsar la adopción de la IA y minimizar las interrupciones, y se necesitan los mismos pasos para las tecnologías transformadoras. Si bien el gobierno tiene un papel importante en la reforma de nuestro sistema de habilidades, las empresas también tienen un papel que desempeñar para apoyar a la fuerza laboral actual y futura.
La industria ya está implementando tres acciones principales para impulsar el desarrollo de habilidades digitales:
Invertir en aprendizaje y desarrollo flexibles
Las oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles son clave para cerrar las brechas de habilidades de hoy y del mañana. A pesar de que se espera que el 44% de las habilidades básicas de los trabajadores cambien en los próximos cinco años, falta la inversión correspondiente en la capacitación y mejora de las habilidades de la fuerza laboral. La Open University también encontró que solo la mitad de las pymes tenían planes para abordar las brechas de habilidades digitales en un plazo de 12 meses, siendo el tiempo y el costo las barreras clave para la inversión en mejora de habilidades.
Para nuestro éxito colectivo, necesitamos equipar a nuestros jóvenes con los recursos y experiencias esenciales para fomentar sus talentos.
Nimmi Patel, TechUK
Los empleadores están considerando capacitaciones como cursos modulares cortos, aprendizajes, campamentos de entrenamiento, cursos de capacitación en línea y certificaciones, que ayuden a la fuerza laboral existente a mejorar sus habilidades en áreas clave para la tecnología transformadora, como el análisis de datos y la seguridad cibernética.
Los cursos no tienen por qué consumir mucho tiempo; por ejemplo, Infosys Springboard es una plataforma en línea gratuita impulsada por la firma tecnológica global Infosys que ofrece capacitación guiada en tecnología y contenido curado, aprovechando contenido de calidad de las principales universidades de todo el mundo.
TechUK se enorgulleció de contribuir al kit de herramientas de habilidades del gobierno, que indica cursos gratuitos para que las personas mejoren sus habilidades. Los cursos ya han sido seleccionados con el asesoramiento de expertos y empleadores líderes, incluido TechUK, para garantizar que satisfagan las necesidades de las empresas. Se han presentado miembros de TechUK como Accenture, AWS, Google, Microsoft, LinkedIn, Cisco y su socio Institute of Coding.
Las empresas ya ofrecen una amplia variedad de formación presencial y en línea, desde habilidades digitales básicas hasta cursos sobre los últimos avances tecnológicos. Ahora necesitamos aprovechar las oportunidades y soluciones de capacitación que ya existen.
Promocionar asociaciones y colaboraciones
Por mucho que a las empresas les gustaría creer que son únicas, el desafío de habilidades que enfrentan suele ser similar al de otras organizaciones de su industria. Una forma de combatir esto es a través de asociaciones y colaboraciones, que pueden facilitar el intercambio de recursos y experiencia.
TechUK es signatario de FutureDotNow, cuyo objetivo es unir a las empresas para cerrar la brecha de habilidades digitales esenciales en la fuerza laboral del Reino Unido. Lideran una coalición de más de 200 organizaciones líderes de todos los sectores empresariales con un alcance colectivo de muchos millones y cuentan con recursos y acciones para cerrar colectivamente las brechas de habilidades.
Otra gran colaboración entre la industria es el Consejo de Seguridad Cibernética del Reino Unido, del que forma parte TechUK, que ha creado herramientas para ayudar a alguien que busca desarrollar una carrera o mejorar sus habilidades en seguridad cibernética en asociación con organizaciones que desean crear conciencia sobre la profesión entre audiencias diversas. También hay recursos para analizar la gestión del talento en seguridad cibernética para gerentes de recursos humanos que necesitan definir o perfeccionar roles, tareas y habilidades en una profesión en constante evolución.
Las asociaciones con universidades también pueden garantizar una reserva constante de graduados con las habilidades pertinentes. Accenture se ha asociado con la Universidad de Birmingham para crear un título de posgrado único, una maestría en ciencia de datos responsable, y ofrece experiencia laboral remunerada a los estudiantes del curso. Una asociación que combine la innovación de las empresas de tecnología con las mejores prácticas de las universidades puede abrir la industria a grupos subrepresentados y conducir a enfoques creativos para integrar nuevas habilidades.
Para nuestro éxito colectivo, necesitamos equipar a nuestros jóvenes con los recursos y experiencias esenciales para fomentar sus talentos. Queremos que los graduados que ingresan a la fuerza laboral tengan experiencia práctica en el uso de tecnología transformadora y las asociaciones son una forma de hacerlo.
Promover una cultura de aprendizaje.
La única forma en que los empleados estarán dispuestos a aprender habilidades para interactuar con tecnologías emergentes y transformadoras es si las empresas fomentan una cultura en el lugar de trabajo que valore el aprendizaje y el desarrollo. Eso comienza desde arriba.
PwC Encuesta sobre esperanzas y temores de la fuerza laboral del Reino Unido para 2024 descubrió que el 40% de los empleados no entienden por qué es necesario realizar cambios. A medida que los altos líderes buscan aprovechar la tecnología en el lugar de trabajo, está claro que el mensaje debe filtrarse para informar a los colegas sobre el motivo de la mejora de habilidades y las oportunidades que dicha capacitación podría generar en el futuro.
Una investigación para el Departamento de Educación identificó que el “tiempo” era la barrera más comúnmente citada para participar en el aprendizaje, seleccionada por el 52% de los encuestados. Los empresarios deben dar tiempo a su personal para formarse.
En 2021, el gobierno del Reino Unido lanzó una campaña cuyo objetivo era impulsar las habilidades y las perspectivas laborales del país inspirando a las personas a reservar solo una hora a la semana para el aprendizaje en línea. Desafortunadamente, no muchas empresas se enteraron de esta campaña, pero TechUK sigue dispuesta a defender el mensaje y pide a los empleadores que alienten a su personal a reservar una hora a la semana para la capacitación.
A medida que la campaña Unleashing Innovation de TechUK continúa explorando muchos de los desafíos y oportunidades descritos anteriormente, está claro que serán esenciales asociaciones sólidas con varios sectores clave y programas de TechUK. Le animo a que participe en la configuración y ejecución de esta actividad.
