El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) ha aumentado su presupuesto de personal de datos a £5,37 millones en el transcurso de los últimos 12 meses, según datos obtenidos mediante una solicitud de Libertad de Información (FOI).
La información, adquirida y analizada por Ataccama, proveedor de gestión de datos impulsado por inteligencia artificial (IA), confirmó que un total de 97 personas, trabajando en múltiples equipos en el DHSC, reportan al director de datos del departamento.
Los datos divulgados también revelaron que hay 26 personas adicionales que trabajan en DHSC que tienen la palabra “datos” en su puesto de trabajo, y el gasto salarial total combinado en personal de datos fue de £5,7 millones durante los 12 meses hasta el 31 de marzo de 2024.
Se trata de un aumento significativo con respecto al período de 12 meses anterior, cuando, según la solicitud de la FOI, el departamento gastó £4,12 millones en salarios para un total de 95 empleados con “datos” en sus puestos de trabajo.
Computer Weekly se comunicó con DHSC para comentar sobre esta historia, pero, en el momento del primer contacto, el departamento dijo que estaba limitado en lo que podía decir debido al período preelectoral. Todas las solicitudes posteriores de comentarios ahora que el nuevo gobierno está en funciones no han sido respondidas.
Jay Limburn, director de productos de Ataccama, dijo que las divulgaciones de la FOI resaltan el papel importante que desempeñan los datos en la atención médica y permiten resultados positivos para los pacientes. “Los datos desempeñan un papel crucial al… informar el tratamiento del paciente y permitir que la investigación recomiende procedimientos y medicamentos”, dijo. “Es una medida positiva por parte del Departamento de Salud y Asistencia Social invertir en habilidades centradas en datos para garantizar la toma de decisiones basada en datos y optimizar la gestión de sus datos.
“Es esencial enfatizar la importancia de la calidad de los datos en estas situaciones”, afirmó Limburn. “Los profesionales de la salud enfrentan situaciones de vida o muerte todos los días, lo que hace esencial contar con datos precisos y confiables que respalden su trabajo. Los datos de alta calidad y confiables garantizan decisiones precisas e informadas que, en última instancia, conducen a mejores resultados y seguridad para los pacientes”.
El aumento del gasto del DHSC en personal relacionado con la ciencia de datos viene inmediatamente después de divulgaciones anteriores de la FOI que también revelaron cómo otros departamentos gubernamentales están desarrollando sus capacidades de ciencia de datos, incluidos HM Revenue and Customs y HM Treasury.
Sachin Agrawal, director general del proveedor de software empresarial basado en la nube Zoho UK, dijo que es alentador ver que los principales departamentos gubernamentales reconocen el valor que pueden aportar los científicos de datos y las habilidades digitales.
“Dado que las limitaciones financieras afectan tanto al sector público como al privado, los líderes con visión de futuro darán prioridad a la inversión en tecnología para mejorar la colaboración en el lugar de trabajo, impulsar la eficiencia operativa y desbloquear el crecimiento”, dijo.
“Ahora que la IA revoluciona los modelos de trabajo tradicionales, contar con un equipo talentoso de expertos en tecnología también es crucial para garantizar que los datos se optimicen y gestionen correctamente, generando valor sostenible a largo plazo”.
Michael Thornton, director senior del sector público de la agencia de contratación Investigo, dijo que desarrollar las capacidades tecnológicas del departamento debería ser un enfoque central para el gobierno entrante.
“La obtención de recursos ha sido una barrera durante muchos años, causando retrasos en proyectos de infraestructura y servicios públicos, por lo que traer expertos en datos capacitados para agilizar los proyectos e impulsar el éxito en el departamento es un paso positivo”, dijo.
“La inversión y una dirección firme son clave para acelerar la ejecución de proyectos y el desarrollo de los funcionarios públicos”, añadió Thornton. “Brindar capacitación profesional y oportunidades de progresión profesional para garantizar que los funcionarios públicos se sientan valorados impulsará la productividad y, a su vez, impulsará la eficiencia en todos los servicios de salud pública”.