Las empresas tecnológicas de toda Europa sufren una preocupante falta de habilidades en inteligencia artificial (IA) y cibernética, según una investigación de Computer Weekly.
El anual Encuesta salarial de TI de Computer Weekly/TechTargetpreguntó a los trabajadores de TI en qué áreas de sus organizaciones faltan habilidades en un grado problemático, siendo la cibernética y la inteligencia artificial las que encabezan la lista.
Casi el 40% de los trabajadores europeos de TI dijeron que la falta de habilidades en IA era un problema, y el 37% dijo lo mismo sobre las habilidades en seguridad cibernética, aunque el 8% afirmó no tener escasez de habilidades en absoluto.
No es sorprendente que estas áreas temáticas sean las más populares cuando se trata de posibles certificaciones en el futuro. Alrededor del 42% de los encuestados dijo que una de las próximas certificaciones que buscarían sería en cibernética, mientras que el 35% dijo que la IA sería un foco de atención.
Brian Allen, director ejecutivo y cofundador de Rovco, afirmó que todo el personal debería recibir capacitación en IA generativa (GenAI), independientemente de dónde se encuentre su función en el negocio.
“Casi la mitad de los trabajadores europeos de TI carecen de habilidades en IA, lo que amenaza con dejar atrás industrias enteras que de otro modo tendrían mucho que ganar con el rápido avance de la tecnología de IA. En sectores como el de la energía eólica marina, por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial y la automatización para apoyar a la fuerza laboral no es sólo una opción sino una necesidad para superar la escasez de 70.000 trabajadores”, afirmó.
“Cuatro de cada 10 empresas están considerando recurrir a la IA para abordar desafíos similares, y el 17% ya está utilizando la IA para solucionar la escasez de habilidades en sus lugares de trabajo. Sin embargo, el éxito a largo plazo de cualquier estrategia de IA estará determinado por qué tan bien esté capacitada la fuerza laboral en áreas clave como ciencia de datos, aprendizaje automático y análisis avanzado”, añadió Allen.
La escasez de habilidades en el sector tecnológico no es nada nuevo, especialmente en áreas como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, ya que la falta de trabajadores calificados para los roles obliga a las empresas a hacer ofertas cada vez más competitivas mientras pescan talento en el mismo pequeño grupo.
El éxito a largo plazo de cualquier estrategia de IA estará determinado por qué tan bien esté capacitada la fuerza laboral en áreas clave como ciencia de datos, aprendizaje automático y análisis avanzado.
Brian Allen, Rovco
Cuando se trata de habilidades tecnológicas, el 27% de los encuestados en toda Europa dijeron que no tienen certificaciones específicas de TI, aunque un gran número dijo que su empleador alienta a los trabajadores tecnológicos a obtener calificaciones basadas en TI, y una quinta parte de los trabajadores de TI tiene más de cinco. certificaciones basadas en tecnología.
Afortunadamente, las habilidades que buscan los trabajadores de TI coinciden con las necesidades de contratación de las empresas en el futuro cercano. De aquellos que buscan obtener una nueva certificación, el 30% dijo que lo haría en IA, el 30% dijo que buscaría una certificación en la nube y el 41% estaría interesado en adquirir habilidades en cibernética.
Recientemente se ha hecho hincapié en el aprendizaje permanente para todos los trabajadores a medida que la tecnología se desarrolla rápidamente para garantizar que las habilidades de las personas estén a la altura de las exigencias de sus funciones actuales y futuras, y aunque muchas empresas están dispuestas a contratar personas con potencial para desempeñar una función y Para capacitarlos en el trabajo, generalmente es más beneficioso para las empresas contratar a alguien que ya tenga las habilidades necesarias para comenzar directamente a trabajar.
“Las empresas de toda Europa y el Reino Unido se enfrentan hoy en día a una carrera (y una demanda) cada vez más competitiva por talentos con conocimientos digitales”, afirmó Cathy Mauzaize, presidenta de EMEA de ServiceNow. “Dada la escasez de trabajadores tecnológicos cualificados, las empresas necesitarán ampliar las inversiones en la mejora y recapacitación del talento para desarrollar capacidades internas, especialmente en torno a la IA”.
En lo que respecta a la contratación durante el próximo año, el 17% de los trabajadores de TI dijeron que su empresa buscaba contratar personas con habilidades en inteligencia artificial, aprendizaje automático y ciencia de datos, mientras que el 19% buscaba ocupar puestos en la nube y el 19% planeaba contratar cibernéticos. especialistas.
El panorama de la contratación de tecnología ha variado en los últimos cinco años, con la pandemia de Covid-19 viendo un aumento en la contratación de tecnología a medida que lo digital mantuvo al mundo girando cuando las personas se vieron obligadas a permanecer en casa, seguido de la “gran renuncia” en la que franjas de trabajadores de tecnología dejaron sus trabajos en busca de nuevas oportunidades tanto dentro como fuera del sector, y más recientemente se ha hablado de un cambio de rumbo, y los trabajadores del sector tecnológico están preocupados por los despidos y los recortes presupuestarios que amenazan sus puestos de trabajo.
El Encuesta salarial de TI de Computer Weekly/TechTarget descubrió que la tentación de adquirir nuevas habilidades era un gran impulsor para quienes buscaban nuevos empleos, y el 32% afirmó que esa era la razón. Pero mientras que sólo el 11% de los encuestados dijeron que estaban buscando activamente un puesto en otra empresa, más del 40% dijeron que estaban abiertos a nuevas oportunidades, ya sea dentro o fuera de la organización.
Ganar antigüedad y responsabilidad en sus funciones es otra razón por la que las personas buscan mudarse, ya que el 21% de los trabajadores del sector tecnológico se sienten tentados a mudarse en busca de más responsabilidad, con un salario más alto correspondiente.
El salario medio de los miembros del personal general de TI en toda Europa es de £48.356, mientras que el personal o ejecutivos de TI de nivel C promedian un salario anual de £194.681.
Al ascender en los rangos entre estos roles, los salarios también aumentan: los altos cargos no directivos ganan un promedio de £60 767, los gerentes en toda Europa ganan un promedio de £67 963 al año, los líderes de equipo ganan un promedio de £83 294 y los directores ganan un promedio de £104 393.
Pero Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, pidió a las empresas que no olviden los beneficios que puede tener la contratación diversa y sugirió campamentos de capacitación o programas de desarrollo de habilidades como una forma de atraer talento.
“La escasez de habilidades en el sector tecnológico presenta una oportunidad para mejorar los estándares de DEI y, al mismo tiempo, mejorar las habilidades de la fuerza laboral para las generaciones futuras”, dijo. “El 17% de los encuestados declaró que su empresa utiliza actualmente GenAI para combatir la escasez de habilidades, y un sorprendente 40% está pensando en hacer lo mismo, lo que agrava un desafío de habilidades ya significativo que enfrenta la industria. Estrategias de reclutamiento más diversas pueden ayudar a combatir esto”.
Sin embargo, la escasez de habilidades no es la única preocupación: el 13% de las personas en tecnología están extremadamente preocupadas de que la IA les quite sus trabajos en el futuro y una cuarta parte teme que la IA pueda afectar sus funciones.
GenAI está dominando las conferencias y los titulares de tecnología este año, con casos de uso que van desde la creación de arte hasta la automatización de tareas.
La encuesta salarial encontró que algunos planeaban usar GenAI para abordar la escasez de habilidades que están viendo: el 17% de los encuestados dijo que su empresa está utilizando actualmente la tecnología para esto y el 40% piensa en ir en esta dirección pronto.
Cuando se trata de las expectativas de GenAI en el lugar de trabajo, las más mencionadas fueron el ahorro de tiempo y la eficiencia: el 59% dijo que cree que la automatización de tareas les ayudará a ahorrar tiempo y el 39% dijo que los hará más eficientes en sus funciones.
Pero también existen preocupaciones sobre tener que utilizar GenAI en sus funciones, la principal de las cuales es la dificultad para cumplir con las pautas de privacidad de datos.
Como siempre, la encuesta salarial de este año destacó algunas de las tecnologías más populares que causan entusiasmo y preocupación en el sector, así como cómo algunas de las empresas más avanzadas están afrontando su adopción y uso. Este año, estas tecnologías son AI y GenAI, pero ¿quién sabe qué traerá el próximo año?
Descargue aquí los resultados de la encuesta salarial anual de Computer Weekly.
