Durante la conferencia de usuarios ServiceNow Knowledge24 en Las Vegas, la actriz, autora y productora Viola Davis dijo: “No comencé con un salto, sino más bien con una serie de tambaleo en los que fui de un pequeño lugar seguro al siguiente”.
Al compartir consejos profesionales, Davis habló sobre lo importante que es compartir la serie de pasos más pequeños que conducen a historias de éxito más importantes que la gente suele ver compartidas en plataformas como las redes sociales.
Cuando otra persona ya ha recorrido un camino, es más fácil seguirlo, y los estudios muestran que es más común que las mujeres eviten las carreras tecnológicas porque no ven a otras personas como ellas en el campo, o porque tienen conceptos erróneos sobre los tipos de personas que suelen dedicarse a carreras tecnológicas, así como lo que se requiere para convertirse en tecnólogo.
Los más jóvenes han expresado anteriormente que desearían que las mujeres que ya están en el sector tecnológico los apoyaran abiertamente a la hora de elegir una carrera tecnológica. Esta es solo una de las razones por las que los modelos a seguir se han destacado como una parte tan importante para alentar a las mujeres a ingresar al sector tecnológico: las mujeres jóvenes y las niñas tienen más probabilidades de elegir una carrera en la que puedan visualizarse, lo cual es más fácil de hacer si pueden. ver a otros como ellos en esa industria.
Tanto Davis como la directora financiera de ServiceNow, Gina Mastantuono, coincidieron en que “no se puede hacerlo sola”, y Davis describió cómo la tutoría y la ayuda de otras mujeres desempeñaron un papel muy importante para ayudarla a navegar tanto en su carrera como en su vida.
“Mi viaje ha consistido en una serie de lugares seguros creados a través de tutorías o de mujeres que salieron de su ego y de cualquier naturaleza egoísta para animarme, aunque sea por un momento. Eso me mantuvo y me llevó al siguiente espacio seguro”, dijo Davis. “No hubo saltos”.
Para ofrecer las mismas oportunidades a otras personas de entornos subrepresentados en el sector cinematográfico, Davis y su marido han creado el estudio JuVee Productions.
Las tres mujeres en el escenario (Davis, Mastantuono y la directora de personal de ServiceNow, Jacqui Canney) hablaron sobre la importancia de utilizar los propios éxitos y posiciones de liderazgo para elevar a los demás, algo que Davis señaló que es especialmente importante para las personas de grupos subrepresentados.
Davis explicó: “Cuando eres de piel oscura, la gente no te ve. Entonces si eres pobre, morena, mujer, no te ven”.
Las mujeres negras sólo representan el 0,7% de los trabajadores del sector tecnológico en el Reino Unido, según una investigación de BCS, y las de origen negro, asiático y étnico minoritario (BAME) sólo representan el 13% de los directores de TI.
Cuando se trata de talento tecnológico, Davis destacó la cantidad de “voces diversas” que existen y que aportarán ideas diversas; también señaló que el liderazgo a menudo puede verse erróneamente como una empresa en solitario, cuando debería verse como una oportunidad para “crear un espacio seguro o un espacio para el cambio” para los demás.
Resumido por Mastantuono de ServiceNow: “Se trata de educar a las personas y, a veces, apartarse del camino y dejarlas crecer y ser fenomenales”.