El fondo de Amazon Apprenticeship apoyará 300 roles en 250 pequeñas y medianas empresas (PYME) este año.
El fondo, ahora de 8 millones de libras esterlinas, se creó en 2021 y tiene como objetivo crear más de 750 puestos de aprendiz en pymes de toda Inglaterra para 2024, un objetivo que ha cambiado después de que inicialmente se esperaba ayudar a respaldar 250 puestos nuevos.
John Boumphrey, gerente de Amazon en el Reino Unido, dijo: “A las personas de todo el país se les ha dado una ventaja inicial en su carrera, o se les ha transferido a una nueva carrera con el apoyo y las oportunidades adecuadas.
“A medida que nos expandimos, esperamos que otros empleadores más grandes también elijan transferir parte de su impuesto no gastado para crear roles de aprendizaje más valiosos para que las personas en toda Inglaterra adquieran nuevas habilidades, apoyando la productividad y la innovación”.
Dado que en años anteriores los graduados universitarios en ciencias de la computación se encontraban entre algunos con las tasas de desempleo más altas, y los aumentos en el costo de vida hacen que la universidad sea una opción poco probable para muchos, la popularidad de los aprendizajes ha crecido a lo largo de los años.
El impuesto de aprendizaje del Reino Unido fue desarrollado por el gobierno en 2017 y requiere que los empleadores con un salario anual saliente de más de 3 millones de libras esterlinas aporten el 0,5 % de esta factura salarial anual al impuesto, que luego puede reclamarse en forma de cupones electrónicos para financiar la formación de aprendices, aunque algunos argumentan que el sistema es difícil de utilizar.
Entre los que se benefician del Fondo de aprendizaje de Amazon, que utiliza el impuesto de aprendizaje de Amazon, se encuentran los usuarios de Amazon Marketplace, los clientes de AWS, los socios de la industria creativa y las autoridades locales.
Los esquemas respaldados por el fondo incluyen carreras como especialista en seguridad cibernética, comercializador digital o artista de efectos visuales, entre otras, con aprendices que reciben una combinación de capacitación en el trabajo y en el aula durante un período de uno a tres años para adquirir las habilidades que necesitan. necesitan para sus roles elegidos.
Los roles y las habilidades que reciben los aprendices dependen de la pyme asociada, muchos de los que venden en Amazon y los clientes de AWS, que buscan aprendices de tecnología para asumir roles en DevOps, soluciones de TI y computación en la nube, así como aprendizajes relacionados con el comercio minorista. , mientras que las autoridades locales buscan cubrir las brechas de habilidades en campos como la fabricación avanzada.
También hay un gran enfoque en el desarrollo del talento creativo a través de la asociación de Amazon Music con AIM y Women in CTRL y el trabajo de Prime Video con productoras independientes y UK Screen Alliance.
La brecha de habilidades tecnológicas del Reino Unido ha causado problemas a muchas empresas, y algunas se quejan de que tienen dificultades para encontrar personas con las habilidades adecuadas para funciones tecnológicas específicas, lo que hace que los aprendizajes sean una buena opción para obtener talento tecnológico, ya que pueden capacitarse para desempeñar una función específica dentro de la organización anfitriona.
Además de su Fondo, Amazon ha llevado a cabo su propio programa de aprendizaje durante más de una década, incorporando a más de 3000 aprendices al negocio en diversos roles en los últimos cinco años.
También tiene una serie de iniciativas que apoyan la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), incluido el programa de becas Amazon Future Engineer, que ayuda a las mujeres de entornos socioeconómicos más pobres a obtener títulos en informática o ingeniería; y AWS GetIT, que hasta ahora ha capacitado a 19 000 estudiantes en ocho países que están considerando carreras tecnológicas.