En este video del evento anual de diversidad de Computer Weekly, en asociación con Nash Squared, Mehdi Mobayen-Rahni, director de tecnología de Tyl by NatWest, reflexiona sobre el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión en los últimos años y cómo podemos progresar.
Aunque inicialmente muchos intentaron abordar la brecha de diversidad e inclusión abordando el sesgo inconsciente y “contratando a las personas adecuadas para el trabajo correcto”, Mobayen-Rahni dice que esto no ha sido “mover el dial lo suficientemente rápido”.
Además de esto, afirma, los gerentes y las empresas también deberían trabajar de manera proactiva para ayudar a que prospere el talento diverso, pero admite que es más fácil decirlo que hacerlo.
Una idea de un estudio de McKinsey que leyó resonó en él en torno a la igualdad como garantía de que todos tienen las mismas oportunidades de crecer, y Mobayen-Rahni resumió que hacemos esto trabajando en igualdad, apertura y pertenencia en el lugar de trabajo.
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