En este video del evento anual de diversidad de Computer Weekly, en asociación con Nash Squared, los miembros del panel analizan los grupos de recursos para empleados (ERG), qué son, por qué se necesitan y cómo apoyarlos.
Muchas empresas tienen grupos internos dirigidos por empleados centrados en apoyar a personas diversas, como las de la comunidad LGBTQIA+ o las neurodiversas.
Estos grupos no solo pueden ayudar a los miembros, sino también ayudar a las personas a participar en alianzas para apoyar a aquellos que pueden tener antecedentes más diversos, entonces, ¿cuál es la mejor manera de abordar la creación de estos grupos?
Miembros del panel:
- Kerensa Jennings, directora de grupo, plataformas de datos, BT
- Paul Yung, director de operaciones, Myndup
- Marhsa Ramroop, fundadora, Consultoría de voz inaudita
- Pernima Sen, directora de personas y directora de cumplimiento, Sparta Global
- Lauren McKirdy, codirectora de mujeres en tecnología ERG, NatWest Group
- Chloe Hole, directora de EMEA Pride en Now ERG, ServiceNow
Algunas de las preguntas realizadas:
- ¿Quién debería ser la fuerza impulsora detrás de los ERG?
- ¿Son los miembros del ERG responsables de educar a los aliados?
- ¿Cuál es el beneficio de tener ERG?
- ¿Cómo pueden los grupos atender a las personas que se cruzan con el público objetivo de varios ERG?
- ¿Cómo pueden los aliados apoyar a los ERG y sus miembros?
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