Amazon ha desestimado las afirmaciones de que “algunas salidas” del equipo de sustentabilidad de su brazo en la nube, junto con su actual congelamiento de contrataciones, están frenando el progreso de la compañía para ayudar a sus clientes a reducir sus emisiones de carbono.
Fuentes cercanas a la empresa alertaron a Computer Weekly sobre el hecho de que varias personas, con diversos grados de antigüedad pero todas con la sostenibilidad como parte de sus funciones laborales, habían dejado Amazon Web Services (AWS) en los últimos nueve meses.
El más reciente y de alto perfil es Christopher Wellise, quien se desempeñó como director de sostenibilidad mundial y carbono de AWS durante poco más de dos años antes de partir en enero de 2023. Ahora es el vicepresidente de sostenibilidad global en el gigante de colocación Equinix.
Su salida se produjo un mes después de que el gerente de relaciones con analistas centrado en la sostenibilidad de AWS, Derek DeShane, dejara la empresa un año después de haber sido designado para ese puesto en diciembre de 2021.
Seis meses antes de esto, en junio de 2022, Adrian Cockcroft, vicepresidente de arquitectura de sostenibilidad, cuya misión incluía ayudar a los clientes de AWS a hacer que sus operaciones comerciales fueran más sostenibles, también dejó la empresa.
“No han reemplazado al personal clave y solo parecen estar reclutando jefes de ‘ventas’ de sustentabilidad, que están allí para generar ingresos en lugar de impulsar mejoras”, dijo una fuente, que habló con Computer Weekly bajo condición de anonimato.
Computer Weekly se puso en contacto con Amazon para pedir aclaraciones sobre si los puestos que habían dejado vacantes las personas antes mencionadas se habían ocupado, pero la empresa no respondió directamente a la pregunta.
En noviembre de 2022, Amazon hizo pública una carta de empleados que confirmaba que la compañía había implementado una “pausa en las nuevas contrataciones incrementales” en su fuerza laboral que durará los “próximos meses”.
La carta atribuyó la medida al “entorno macroeconómico inusual” y dijo que la compañía reemplazará a los empleados que se trasladen a “nuevas oportunidades” y permanecerán algunos “lugares específicos” donde continuará la contratación.
“Esta no es la primera vez que enfrentamos economías inciertas y desafiantes en el pasado. Si bien hemos tenido varios años en los que hemos ampliado ampliamente nuestra plantilla, también ha habido varios años en los que nos hemos apretado el cinturón y hemos sido más eficientes en la cantidad de personas que agregamos”, dice la carta, escrita por Beth Galetti, vicepresidenta sénior. presidente de experiencia de personas y tecnología en Amazon, declaró.
“Con menos personas para contratar en este momento, esto debería brindar a cada equipo la oportunidad de priorizar aún más lo que más importa para los clientes y el negocio, y ser más productivos”.
Varios meses después de que se hiciera pública la carta, en febrero de 2023, Cockcroft publicó una publicación de blog en Medium con un resumen de todas las presentaciones centradas en la sustentabilidad realizadas durante la conferencia de socios y clientes de AWS Re:Invent, que tuvo lugar durante varios días en Las Vegas desde finales de noviembre de 2022.
“Las conferencias magistrales no presentaron nada nuevo sobre el carbono, solo reiteraron la [company’s] camino existente hacia el 100% de energía verde para 2025”, escribió. “AWS tenía algunos objetivos nuevos sobre el uso sostenible del agua que son bastante agresivos y bienvenidos”.
Impacto en los equipos de sostenibilidad
La publicación también aludía a algunas conversaciones que tuvo con contactos de AWS que sugirieron que la congelación de la contratación había afectado la productividad de los equipos de sostenibilidad de la empresa, en particular los encargados de actualizar la Herramienta de huella de carbono del cliente de AWS.
Presentada en marzo de 2022, la herramienta está disponible gratuitamente para los clientes de AWS y está diseñada para ayudarlos a calcular el tamaño de la huella de carbono de su infraestructura en la nube.
“No hubo noticias ni actualizaciones de la herramienta de huella de carbono del cliente de AWS”, escribió Cockcroft en el blog. “Pregunté y escuché que todavía están trabajando en ello, pero la congelación de la contratación de AWS significa que no tienen la plantilla que esperaban y están progresando lentamente en una API, métricas más detalladas y Alcance 3. [emissions measurements]que todo el mundo está esperando.”
Computer Weekly presentó los reclamos de Cockcroft a AWS y también solicitó a la empresa una respuesta a la sugerencia de que la congelación de la contratación estaba afectando la productividad de sus equipos de sustentabilidad y recibió la siguiente declaración en respuesta.
“Cualquier sugerencia de que algunas salidas de la empresa afecten nuestro compromiso con la sostenibilidad es falsa”, dijo un portavoz de la empresa. “La estrategia de contratación de Amazon, incluido AWS, no tiene ningún impacto en nuestro objetivo de construir un negocio sostenible para nuestros clientes y alcanzar cero emisiones netas de carbono para 2040”.
Para enfatizar este punto, la compañía reiteró que Amazon alcanzó el 85 % de su objetivo de impulsar todas sus operaciones con energía 100 % renovable para 2025 hace varios años en 2021.
“Y estamos progresando en nuestro compromiso recientemente anunciado de hacer que el agua de AWS sea positiva para 2030. Estos son solo dos ejemplos de cómo continuamos invirtiendo en la lucha contra el cambio climático y la descarbonización de nuestras operaciones para ayudar a resolver esta crisis”.