El número de mujeres en puestos de CIO en las empresas FTSE 100 totalizó 25 en 2022, solo 10 más que en 2018, según una investigación de Frank Recruitment Group.
Al analizar datos de varias fuentes, Frank Recruitment Group descubrió que las mujeres representan solo el 27% de los puestos de CIO en el FTSE en 2022, y Frank Recruitment Group calificó el aumento en los últimos cinco años como una “gota en el océano”.
Zoë Morris, presidenta de Frank Recruitment Group, afirmó que si bien ha aumentado la conciencia sobre la importancia de la diversidad, todavía queda un largo camino por recorrer.
Ella dijo: “Estas conversaciones han llevado a más esfuerzos enfocados en aumentar la representación y la visibilidad. Pero si bien la conciencia es un ingrediente clave cuando se trata de prepararse para el cambio, el progreso se ha mantenido lento según métricas más tangibles. En cuanto a las líderes tecnológicas femeninas en las empresas FTSE 100, algunas de las empresas más grandes e influyentes, las mujeres representaron menos de un tercio de los CIO el año pasado.
“Numéricamente, esto sumó solo 10 mujeres más en esos roles que en 2018. Es una imagen similar si miras el Fortune 500, que también hemos hecho. Alcanzar la igualdad de género no es algo que podamos lograr solo con la discusión; requerirá una acción intencional, sostenida y práctica”.
La falta de diversidad en la tecnología del Reino Unido no es un tema nuevo y, a pesar de los esfuerzos realizados para cambiar el rumbo, la cantidad de mujeres en puestos tecnológicos en el Reino Unido no ha cambiado mucho en los últimos cinco años.
La investigación de BCS en 2020 encontró que las mujeres solo representaban el 17 % de los especialistas en TI en el Reino Unido, y aunque las mujeres ahora representan el 15 % de los puestos de liderazgo digital, un crecimiento del 2 % año tras año (YoY), el ritmo actual de cambio sería significa que tomará hasta 2060 para que la participación de género en tecnología llegue al 50-50.
Frank Recruitment Group encontró que en todas las profesiones en el Reino Unido, solo el 8% de las mujeres en el Reino Unido ocupan puestos como director, gerente o alto funcionario, frente al 13% de los hombres.
Desglosando esto aún más, algunos de los datos analizados por Frank Recruitment Group sugirieron un cambio ascendente en el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas FTSE 100, con mujeres que representaron el 15 % de los puestos de nivel superior en 2012, aumentando al 34,5 % en 2020.
En lo que respecta a los principales puestos tecnológicos, en los últimos cinco años, 42 mujeres en el FTSE 100 ocuparon puestos de CIO en algún momento, frente a 138 hombres; en 2022, eso ascendió a solo 25 mujeres, solo 10 más que en 2018.
Para las empresas Fortune 500, las mujeres representan alrededor del 19% de las personas en un puesto de CIO.
Las mujeres también tenían menos probabilidades que los hombres de ocupar el cargo durante un período prolongado de tiempo: el tiempo promedio para que un CIO ocupe el cargo es de tres años para los CIO masculinos, mientras que la duración promedio para una CIO femenina es de dos años.
Cuando se trata de ocupar el puesto de CIO por más tiempo, entre 2018 y 2022 solo cuatro mujeres ocuparon un puesto de CIO durante cinco años o más frente a 37 hombres.
La falta de mujeres en puestos más altos, así como la permanencia más corta que el promedio, podría deberse a muchos factores, pero existen más barreras en el camino de la carrera tardía para las mujeres que para los hombres. Una encuesta reciente del gobierno sugirió que a unas 75 000 personas con habilidades STEM les gustaría volver a trabajar, pero actualmente están “económicamente inactivas” y lo han estado durante al menos un año debido a responsabilidades de cuidado, la mayoría de las cuales son mujeres.
La tutoría, un proceso de contratación más diverso y el apoyo a las empleadas actuales para avanzar dentro del negocio fueron solo algunas de las sugerencias hechas por Frank Recruitment Group para ayudar a abordar el problema.