La empresa de automóviles Jaguar Land Rover ha anunciado que ofrecerá a unas 300 personas la oportunidad de participar en sus programas de aprendizaje en 2023.
Como parte de su impulso para encontrar talento para trabajar en automóviles autónomos, entre otras innovaciones, Jaguar Land Rover ofrecerá pasantías en una serie de temas de base tecnológica que incluyen electrificación, conducción autónoma, inteligencia artificial (IA), análisis de datos, ingeniería de software. y aprendizaje automático.
Anne Marie Campion, directora del Programa de Carreras para los Primeros Años de Jaguar Land Rover, dijo: “Nuestros programas de aprendizaje, incluidos nuestros aprendizajes de grado, son muy buscados. Nuestros aprendices disfrutarán de una experiencia fantástica.
“Aprenderán con los principales proveedores de capacitación del Reino Unido y apoyarán nuestra estrategia Reimagine, trabajando en nuestros futuros vehículos que son fundamentales para nuestro éxito global”.
Ha habido una escasez de trabajadores tecnológicos calificados en el Reino Unido durante un tiempo, y muchas empresas se quejan de que las dificultades para encontrar talento se interponen en el camino de los proyectos tecnológicos.
Algunas empresas están recurriendo a formas alternativas de garantizar que tengan acceso a las habilidades que necesitan para los roles, como aprendizajes o programas de mejora y actualización de habilidades para garantizar que quienes se unan a la organización desarrollen las habilidades específicas requeridas para sus negocios.
La mitad de los 300 aprendizajes ofrecidos por Jaguar Land Rover serán aprendizajes de grado, destinados a ayudar a las personas a seguir una carrera en el sector sin tener que preocuparse por los gastos de la universidad.
Los participantes podrán ganar un salario en Jaguar Land Rover mientras completan sus estudios a tiempo parcial y adquieren experiencia laboral. Jaguar Land Rover afirmó que esto, así como un salario inicial superior al promedio en la empresa, hace que trabajar para la compañía automotriz más accesible e inclusivo.
También hay alrededor de 800 plazas disponibles en el Programa de Carreras para los Primeros Años de la compañía, que incluye pasantías, así como cursos de pregrado y posgrado.
Jaguar Land Rover lanzó el año pasado un Programa de Habilidades Futuras que espera capacitar a 29,000 personas en todo el mundo en habilidades digitales y electrificación durante los próximos tres años.
Al hablar con las Casas del Parlamento como parte de un evento, Frazer Balzan y Erin Purewal, dos de los 1200 aprendices de Jaguar Land Rover, compartieron por qué un aprendizaje de grado ha sido una buena opción para ellos.
Balzan, un aprendiz de grado en electrónica de potencia de Jaguar Land Rover, estaba estudiando para obtener un título en física, pero afirmó que la ruta de aprendizaje de grado era más viable financieramente para él y hacía que su futura carrera profesional fuera más segura.
Un ejemplo de esto es Purewal, parte del equipo central de ingeniería de datos de Jaguar Land Rover, que comenzó en la empresa como aprendiz de soluciones digitales y tecnológicas. Ella dijo: “El trabajo de los roles de datos es muy importante para el negocio, y es increíble ser parte de este cambio a medida que las empresas se adaptan para volverse más impulsadas por los datos”.
Ser capaz de asumir un puesto con habilidades específicas del negocio es una de las ventajas de un programa como este: en el pasado, los graduados en informática han sido algunos de los más subempleados, y muchas empresas afirman que los que vienen directamente de la universidad no lo hacen. no necesariamente tienen habilidades listas para el trabajo.
En última instancia, estos programas de desarrollo de habilidades se están incorporando a la estrategia Reimagine de Jaguar Land Rover, cuyo objetivo es desarrollar vehículos más sostenibles en el futuro.