En el Reino Unido, una cuarta parte de los líderes que están contratando buscan talento tecnológico en otras regiones, según una investigación de Remote.
En su encuesta de casi 1500 líderes globales que contratan talento tecnológico en los EE. UU., el Reino Unido, Alemania, Francia, los Países Bajos y Suecia, el proveedor de software y servicios encontró que el 36 % de los gerentes de contratación en esos países buscaban trabajadores remotos globales para ocupar puestos tecnológicos. .
“Cuando pienso en la colosal oportunidad de contratar grandes talentos en todo el mundo, los desafíos que enfrentan las empresas y los obstáculos para contratar a los mejores talentos parecen pequeños”, dijo Job van der Voort, director ejecutivo y cofundador de Remote.
“La investigación muestra que para que las empresas satisfagan sus necesidades de talento tecnológico, deben ir un paso más allá y mirar más allá de su propio mercado. El talento tecnológico no ha desaparecido, simplemente se distribuye por todo el mundo y las empresas deben superar los desafíos para acceder a él”.
Una gran cantidad de líderes digitales en el Reino Unido sienten que la falta de talento calificado les impide avanzar en los proyectos, con una mayor competencia entre las empresas cuando se trata de asegurar a las mejores personas para el trabajo.
Desde la pandemia, también ha habido un aumento en la cantidad de organizaciones que contratan trabajadores de TI remotos en toda Europa.
Alrededor del 63% de los gerentes de contratación en el Reino Unido todavía buscan solo talento en el Reino Unido, pero según Remote, es más probable que las empresas que no buscan talento fuera de su región sientan la escasez de talento.
Alrededor del 20 % de los gerentes de contratación en el Reino Unido todavía piensan que hay talento tecnológico disponible en Londres, pero cuando observan a los líderes en todos los países encuestados, el 21 % de los gerentes de contratación a nivel mundial buscan fuera de su país actual porque no creen en el la oferta local de talento tecnológico podrá llenar sus vacíos.
De las empresas del Reino Unido que buscan talento fuera del país, el 70 % sigue buscando en centros tecnológicos “tradicionales” como Nueva York, San Francisco, París y Berlín, mientras que el 39 % está considerando centros de talento “emergentes” como Buenos Aires, Helsinki. y Guadalajara.
Cuando se trata de las razones para no explorar nuevas regiones en busca de talento, muchos dijeron que se debía simplemente a no tener entidades legales en esos mercados o no saber cuáles son los requisitos legales en las nuevas regiones, mientras que algunos dijeron que se debía a que nunca habían contratado en esas regiones antes.
Además de llenar los vacíos de talento, hay otras razones por las que los líderes buscan contratar trabajadores remotos fuera de su propia región. Alrededor del 67% de los gerentes del Reino Unido dijeron que querían hacerlo para aumentar la cantidad de diversidad en sus empresas, mientras que jApenas más del 65% de los líderes globales dijeron que contratar en otros mercados ayudó a las comunidades a crecer cuando el talento está trabajando sin moverse de su área.
La contratación fuera del mercado nacional de una empresa no está exenta de desafíos, incluidas las barreras del idioma, las diferencias legales y las diferencias de zona horaria.
Alrededor del 35% de los gerentes del Reino Unido que contratan talento tecnológico fuera del país no están seguros de cómo combinar las culturas de trabajo y gestión entre los equipos domésticos y remotos.