A Un estudio de Juniper Networks ha demostrado que, aunque se están implementando políticas de infraestructura de red sostenible en Europa, Oriente Medio y África (EMEA), sigue existiendo una brecha de conocimiento cuando se trata de comprender los imperativos, problemas y oportunidades reales de las redes de TI sostenibles.
Juniper se asoció con Vanson Bourne para realizar una encuesta a 650 responsables de la toma de decisiones de TI (ITDM) y 1200 trabajadores de oficina en EMEA para el Futuro de las redes informe, para medir la confianza en la transformación de redes sostenibles dentro de las empresas.
El informe encontró que el 83% de los ITDM de EMEA encuestados trabajan para organizaciones que han implementado, o están implementando actualmente, una política de infraestructura de red sostenible. Los resultados también sugieren que el apoyo a esta transformación aumentará aún más en los próximos años: el 86 % de los ITDM y los trabajadores de oficina están de acuerdo en que quieren ver más acciones positivas de los líderes de su organización con respecto a la sostenibilidad de las redes/TI en los próximos dos a cinco años.
Sin embargo, en consonancia con las conclusiones generales en torno a Los imperativos del cambio climático destacados por la reciente conferencia COP27, el estudio también advirtió que la infraestructura de la red debe construirse y operarse de manera responsable para minimizar el consumo de energía y espacio, ya que las organizaciones a nivel mundial asumen la necesidad de reducir significativamente las emisiones de carbono.
Pero aunque existe un consenso entre los trabajadores de oficina y los ITDM de que las políticas y capacidades de redes e infraestructura sostenibles son importantes (el 85 % estuvo de acuerdo en que era “extremadamente importante” o “importante”), su comprensión de los problemas y las oportunidades en torno a la sostenibilidad sigue estando fracturada. Solo el 32 % de los trabajadores de oficina encuestados pensaba que su organización tenía un conocimiento profundo del impacto de los problemas de TI sostenibles, en comparación con el 46 % de los ITDM. Solo el 13% de los ITDM y los trabajadores de oficina piensan específicamente que su organización tiene una comprensión deficiente o incluso inexistente del problema.
Cuando se trataba del futuro sostenible de hacer negocios, el papel de las personas se reveló tan importante como el de los objetivos de emisiones o de carbono. Profundizando en los patrones de reclutamiento destacados por la investigación, el 40% estuvo de acuerdo en que su organización no está reclutando con los roles tecnológicos del futuro en mente, que pueden incluir roles y habilidades relacionadas con la IA, la sostenibilidad y las políticas ambientales, sociales y de gobierno (ESG). , entre otros.
“La desconexión entre el liderazgo y los empleados cuando se trata de comprender la importancia de la creación de redes sostenibles destacada por esta investigación en realidad ofrece una oportunidad única para muchos de nuestros socios y clientes que ya operan con la sostenibilidad en mente”, dijo Gos Hein van de Wouw, vicepresidente de empresa, EMEA en Juniper Networks.
“Las tecnologías de redes sustentan todo lo que hacemos, gracias a la transformación digital cada vez más generalizada, y se debe tener en cuenta el impacto ambiental que esto tiene en las personas, los lugares y el mundo. La contratación de talento tecnológico y de TI que no tenga en cuenta la sostenibilidad es una oportunidad perdida.
“El talento es un impulsor clave no solo para cumplir con los objetivos de emisiones, sino también para ampliar las perspectivas comerciales sobre temas relacionados con la diversidad, la inclusión, la transformación y más. Con la combinación correcta de personas e infraestructura de red, las organizaciones pueden tener un impacto positivo en el planeta mientras avanzan con los objetivos de transformación digital en la búsqueda del crecimiento empresarial sostenible”.