A medida que la industria de la tecnología crece en el Reino Unido y más allá, existe una gran demanda de trabajos tecnológicos y una falta de talento para igualar. Con una creciente brecha de habilidades digitales también en juego, los líderes de la industria de la tecnología siempre están buscando trabajadores calificados para cerrar la brecha y ayudar a su organización a innovar.
Si bien las empresas de tecnología buscan mantenerse al día con el ritmo vertiginoso de la industria y el mercado laboral, la presencia de mujeres en roles tecnológicos, desde el nivel de entrada hasta el nivel de la junta, aún se está quedando atrás. Hay una falta de representación de las mujeres en todos los tipos de trabajos y habilidades, lo que deja mucho trabajo por hacer para cerrar la brecha de género.
Deloitte predice que las grandes empresas tecnológicas globales alcanzarán casi el 33 % de representación femenina en su fuerza laboral en 2022. Este es solo un pequeño aumento de dos puntos porcentuales con respecto a 2019, pero incluso este pequeño cambio es una indicación de crecimiento positivo.
Se puede lograr una mayor representación a través de una mejor educación, y es muy importante que continúe la conversación sobre las mujeres en la tecnología.
Las organizaciones de tecnología deben considerar cómo se pueden desarrollar sus lugares de trabajo y modelos de trabajo para atraer y retener el talento femenino en todos los roles. Más allá de ofrecer paquetes de trabajo atractivos y fomentar un entorno inclusivo, es clave trazar caminos claros de progresión junto con el desarrollo personal y profesional. Las mujeres deben sentirse empoderadas en el trabajo para innovar y lograr, con oportunidades a lo largo de su carrera para mostrar sus talentos.
Las mujeres jóvenes necesitan modelos a seguir a los que admirar. Alentar a más mujeres a estudiar tecnología puede abrir posibilidades completamente nuevas para que los jóvenes ingresen a la industria al nivel de entrada. Con una mayor afluencia de mujeres jóvenes que encuentran carreras en tecnología, la brecha actual de habilidades digitales podría cerrarse. Ofrecer cursos de capacitación y vocacionales para mujeres jóvenes y en la mitad de su carrera será clave para mejorar las habilidades de la población y abordar la creciente necesidad de más habilidades digitales en el lugar de trabajo.
Si bien es necesario tomar estos pasos, deberíamos celebrar los éxitos existentes del talento femenino en tecnología. Es vital que reconozcamos a las que ya están en la industria y aumentemos la visibilidad de los modelos y líderes femeninos para fomentar una cultura de éxito y ambición para las futuras mujeres en tecnología. Estos modelos a seguir pueden ser un catalizador para una nueva generación de mujeres que aspiran a una carrera en la industria.
Una fuerza laboral ricamente diversa generará ideas mejores y más grandes que impulsarán el crecimiento y la innovación de la industria. Como resultado, el Reino Unido puede mejorar su reputación como líder mundial en tecnología, atrayendo más talento a nivel internacional y obteniendo más inversiones que pueden filtrarse para diversificar el grupo de trabajo.
No debemos descansar al ver los progresos realizados hasta ahora. Todas las empresas y organizaciones deben involucrarse en elevar las voces femeninas en tecnología y sentar las bases para que futuras voces entren en la conversación. Será un resultado de ganar-ganar para todos nosotros.
Jodi Birkett es directora de tecnología, medios y telecomunicaciones del Reino Unido en Deloitte.
Los premios anuales Technology Fast 50 de Deloitte lanzaron este año una nueva categoría Mujeres en el liderazgo, que celebra y reconoce a las empresas dirigidas por una directora ejecutiva o con un equipo fundador compuesto por al menos un 50 % de mujeres. Los Fast 50 Awards son el 17 de noviembre de 2022.