Los equipos digitales no logran mantenerse al día con el ritmo de cambio en la tecnología del Reino Unido debido a la escasez de habilidades, según una investigación de Nash Squared.
El proveedor de talento Informe de liderazgo digital encontró que el 68% de los líderes digitales encuestados en el Reino Unido dijeron que la falta de habilidades se interpone en su camino, mientras que el 57% dijo que nunca tendrán suficiente acceso a suficiente personal técnico.
A nivel mundial, estas cifras se parecen mucho: el 70 % de los líderes digitales a nivel mundial sintieron que no pueden mantenerse al día con las tendencias tecnológicas debido a la falta de trabajadores calificados y, en promedio, los líderes digitales están perdiendo alrededor del 11 % de su equipo cada año. muchos porque el personal está buscando salarios más altos.
Bev White, CEO de Nash Squared, dijo: “La gente recibe una gran cantidad de ofertas, pero lo que es más importante, grandes cantidades de promesas en efectivo y otras cosas, como desarrollo o promociones para quedarse o unirse a una empresa diferente.
“Verás y escucharás historias en las que las personas se unieron a un trabajo y en un mes o dos meses se fueron porque alguien más les ofreció algo aún mejor”.
Ha habido un elemento cada vez mayor de competencia entre las empresas en lo que respecta al talento tecnológico, porque todos están pescando en el mismo grupo, lo que facilita que los candidatos exijan ciertas ventajas por sus habilidades, como salarios más altos, lo que deja al 63 % de los líderes digitales. en el Reino Unido pensando que las demandas salariales serán “insostenibles” en el futuro.
White agregó: “Es realmente difícil mantener la puerta trasera cerrada. Está muy bien tener una gran estrategia de atracción, pero ¿puedes mantener a la gente en el negocio? No se trata de satisfacer demandas permanentes de más y más efectivo, porque eso no es sostenible.
“Pero se trata de crear la cultura adecuada, dar a las personas la voz para ayudarlos a desarrollar sus carreras y en lo que quieren convertirse, y luego respaldar eso haciendo que suceda”.
También hay una falta de diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido, con una investigación de BCS en 2020 que encontró que las mujeres representaban el 17% de los especialistas en TI en el Reino Unido, mientras que ThoughtWorks descubrió que había menos oportunidades para las personas de grupos subrepresentados en el Reino Unido. sector tecnológico para ocupar posiciones de liderazgo.
El número de mujeres líderes digitales en el Reino Unido aumentó un 3 %, según Nash Squared, que dijo que las mujeres ahora representan el 15 % de los puestos de liderazgo digital, en comparación con el 13 % el año pasado. El porcentaje de equipos tecnológicos compuestos por mujeres está creciendo lentamente, con la Informe de liderazgo digital Encontrando que este número es del 23%, y el 27% de las nuevas contrataciones en los últimos dos años han sido mujeres.
Nash Squared dijo que el aumento del trabajo remoto contribuye a este aumento de mujeres en la tecnología, y muchas empresas dicen que el trabajo remoto también les ha permitido contratar talento de otros países.
Cifras globales de la Informe de liderazgo digital sugieren que es más probable que los hombres hayan contratado una cantidad igual de candidatos masculinos y femeninos durante el último año: el 16 % de los líderes digitales masculinos a nivel mundial dijo que al menos el 50 % de las personas que habían contratado habían sido mujeres, en comparación con el 14 % de mujeres líderes.
Casi el 20 % de los líderes digitales a nivel mundial también dijeron que no tenían representación de minorías étnicas en sus equipos, y las minorías étnicas representan alrededor del 21 % de los equipos de tecnología en todo el mundo, lo que puede ser bueno o malo, según los países específicos.
El gobierno del Reino Unido ha implementado muchas iniciativas para tratar de aumentar el número de personas con habilidades digitales en el Reino Unido, así como aumentar la diversidad en el sector, pero el 78 % no cree que las intervenciones del gobierno estén ayudando a resolver la brecha de habilidades. Esto varía de un país a otro, y solo el 41% de los líderes digitales en Asia creen lo mismo.
Usando Irlanda como ejemplo de una región donde la diversidad de género en tecnología es un enfoque continuo, White dijo que aunque una “economía concentrada” como Irlanda puede tener un impacto “mejor que el promedio”, “si pones un esfuerzo concentrado y sostenido, puedes puede obtener los resultados”.
Muchos en el Reino Unido están preocupados por el gasto durante la crisis económica, pero durante la pandemia, la tecnología demostró su importancia y más de la mitad de los líderes digitales creen que sus presupuestos aumentarán este año. Alrededor del 55% también dijo que espera aumentar la cantidad de personas en sus equipos de tecnología durante el próximo año.
Entre los temas tecnológicos que más se enfocan están la cibernética y los datos. Casi el 45 % de los líderes digitales encuestados en el Reino Unido han sufrido un ataque cibernético importante en los últimos dos años, por lo que no sorprende que la búsqueda de talento cibernético se esté intensificando.
A medida que aumenta el uso de datos por parte de las empresas (el 67 % de los líderes digitales dijeron que el análisis de big data estará entre las dos tecnologías principales para invertir durante el próximo año), también aumenta la necesidad de habilidades de datos, pero el 42 % de los líderes digitales luchan por encontrar personas con conocimientos de datos y análisis en el Reino Unido.
Siempre que sea posible, hay planes para reemplazar a ciertos trabajadores con automatización en los próximos años, con el 40% de los líderes digitales a nivel mundial diciendo que ya están usando, o planean usar, “mano de obra digital” como parte de su mandato de TI, y el 7% diciendo que planean automatizar al menos la mitad de su fuerza laboral en los próximos cinco años.