Los modelos a seguir son una parte importante para garantizar que se aliente a la generación futura a desempeñar un papel en el sector de la tecnología, ya sea que ese rol exista ahora o esté por crearse.
Pero a veces puede ser difícil ver el camino hacia la grandeza: mientras que las mujeres que aparecen en la lista de Computer Weekly de las 50 mejores mujeres en tecnología del Reino Unido, estas mujeres ya son influyentes y, aunque son modelos a seguir increíbles, puede ser difícil de mapear. una carrera que lo llevará al mismo puesto 10 o más años después.
Cada año, junto con esta lista de los 50 principales, Computer Weekly pide a sus jueces que sugieran Rising Stars que están comenzando su viaje hacia un posible lugar entre los 50 principales en el futuro y que representan el futuro del sector tecnológico.
La categoría Rising Stars se introdujo en 2014 como una forma de aumentar la cantidad de mujeres exhibidas como modelos a seguir en la industria.
Las estrellas emergentes de este año son:
Leonor Harry
Harry es fundador y director ejecutivo de HACE, una organización que utiliza datos para reducir el trabajo infantil. A menudo hay trabajo infantil desconocido en las cadenas de suministro de las empresas, por lo que HACE recopila y utiliza conjuntos de datos sobre las comunidades para determinar dónde y por qué se puede utilizar el trabajo infantil, ayudando a las empresas a reducir su participación.
Además de HACE, Harry es un orador público habitual y en el pasado ganó un premio Everywoman in Tech.
Isabel Oakley Chapman
Ya prolífico en el espacio de la diversidad y la inclusión, Oakley Chapman es actualmente el director de Power2Connect, una empresa lanzada en los cierres de Covid-19 para ayudar a las familias en el área de Wandsworth a participar en la educación en el hogar durante la pandemia.
En el pasado, fue jefa de operaciones de #techmums, el proyecto de Sue Black destinado a ayudar a las madres a sentirse más cómodas con el uso de la tecnología.
Jennifer Gabrielle-Chapman
Gabrielle-Chapman es muy transparente sobre cómo contrata diversos talentos tecnológicos en ManyPets, donde es directora de adquisición e inclusión de talentos.
Usando sus 15 años de experiencia con talento, esta transparencia a medida que la organización escala podría ayudar a allanar el camino para la contratación diversa para otras organizaciones impulsadas por la tecnología en el futuro.
jennifer ópalo
Opal irrumpió por primera vez en el mundo de la tecnología como parte de una cohorte de Code First: Girls, lo que la llevó a convertirse en ingeniera de DevOps en Dropbox.
Además de su trabajo en Dropbox, Opal defiende y escribe sobre la neurodiversidad en el sector tecnológico en su papel como miembro de la junta de coproducción de Neurodiversity in Business.
Silka Patel
Patel fundó y preside la red Women in Tech Scotland, cuyo objetivo es reducir la brecha de habilidades para las mujeres que trabajan en tecnología en Escocia.
En su trabajo diario, es gerente social de la empresa de tecnología Leidos, donde ayuda a desarrollar los enfoques de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa de la empresa.
Tania Boler
Elvie, parte del sector “femtech”, desarrolla tecnología inteligente para mujeres, incluidos entrenadores Kegel y extractores de leche. Está dirigida por Boler, quien fundó la compañía en 2013 para abordar los problemas de salud de las mujeres que a menudo son tabú.
toni pinche
Scullion es una fundadora en serie, ya que fundó dressCode, una organización sin fines de lucro que alienta a las mujeres jóvenes en Escocia a considerar una carrera en informática, y cofundó el Ada Scotland Festival, cuyo objetivo es utilizar la colaboración para cerrar la brecha de género en educación informática en Escocia.
Estos esfuerzos se derivan de que ella es una maestra de informática apasionada por alentar a más niños a tomar el tema.