La pandemia ha dado a los trabajadores de TI mucha más libertad cuando se trata de trabajar de forma remota, según una investigación de Computer Weekly.
El anual Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget preguntó a los trabajadores de TI cómo han cambiado sus arreglos laborales desde el comienzo de la pandemia, y el 38% dijo que su empresa permite un trabajo flexible, para que puedan elegir si trabajar desde casa o desde la oficina.
Un poco más del 30 % dijo que ahora trabaja desde casa todo el tiempo, y el 27 % dijo que trabaja desde casa varios días a la semana, en contraste con la encuesta 2019/20, en la que solo el 10 % de los encuestados dijo que trabajaba desde casa todo el tiempo. tiempo, y el 46% dijo que trabajaba desde casa menos de un día a la semana.
Debbie Forster, directora ejecutiva de Tech Talent Charter, dijo: “Es una pena que haya sido necesaria una pandemia mundial para darnos cuenta de lo que muchos de nosotros sabemos desde hace mucho tiempo: que el trabajo flexible y remoto es un impulso, no una pérdida de productividad, como proporcionando oportunidades mucho más equitativas para el talento de una amplia gama de orígenes.
“Muchas funciones tecnológicas se pueden realizar de forma remota, por lo que es reconfortante ver que una proporción mucho mayor de empleados ahora tiene la libertad de elegir dónde trabajar. Tal vez sea en parte este reconocimiento de las empresas tecnológicas lo que está ayudando a compensar la ‘gran resignación’ en este sector: los empleadores se están volviendo más adaptables y flexibles y se aferran a sus mejores talentos por eso”.
Solo el 10 % de los empleados dijo que nada ha cambiado desde el comienzo de la pandemia, y solo el 10 % dijo que todavía trabaja principalmente en la oficina, pero factores como desde dónde pueden trabajar y qué tan lejos sería su viaje a la oficina son cada vez más importantes. consideraciones importantes para los trabajadores de TI.
Una investigación reciente realizada por el proveedor de talento y habilidades Mthree encontró que muchas personas jóvenes evitan o abandonan el sector de la tecnología debido a la mala cultura de la empresa, y Finsbury Glover Hering descubrió que la reputación de la tecnología por su falta de flexibilidad y largas horas de trabajo impide que las personas quieran trabajar. en el sector
No es solo trabajar desde casa lo que ha ganado popularidad desde que comenzó la pandemia, con el 72% de los trabajadores de TI diciendo que las prioridades de la vida son una consideración importante para ellos cuando se trata de trabajar, y el 72% también dice lo mismo sobre el trabajo/la vida. equilibrio.
Los trabajadores de TI también son cada vez más conscientes de los valores de la empresa: el 61 % dice que es importante para ellos que los valores de su empleador se alineen con los suyos propios, y el 45 % dice que la sostenibilidad y el cambio climático se han vuelto importantes para ellos desde el comienzo de la pandemia. .
Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, dijo: “Está claro que la pandemia nos ha hecho restablecer nuestras prioridades. No sorprende tanto que el 72% de los encuestados afirmaran que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para ellos.
“Ha habido un momento sísmico de cambio global en el mundo del trabajo, con relaciones entre empresas y empleados redefinidas para siempre. Esta investigación sugiere que los empleadores están cambiando decididamente su papel en este panorama alterado, y el bienestar de los empleados ha tenido prioridad”.
La pandemia también provocó un cambio en la contratación en el sector tecnológico. Inicialmente, las empresas postergaron la contratación de trabajadores de TI y la finalización de proyectos de TI debido a la incertidumbre de la pandemia. Esto también se reflejó en los salarios reportados en la encuesta del año pasado. Pero la demanda de trabajadores de TI volvió a aumentar, ya que estaba claro que la tecnología sería parte integral del funcionamiento de las empresas durante una crisis global, y los salarios también se recuperaron.
los encuestados de la Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget son predominantemente gerentes de TI de nivel medio a alto, de 35 años o más, lo que significa que el salario promedio de los trabajadores encontrados es ligeramente más alto que las cifras reportadas en otros lugares.
El salario promedio de 2021/22 para los trabajadores tecnológicos de todos los niveles, según la encuesta, fue de £79 330, una recuperación de una caída a un promedio de £71 880 en 2020/21 después de un promedio de £79 354 antes de la pandemia.
Los salarios promedio varían según el rol: los gerentes senior de TI promediaron £ 116,617, mientras que el personal general de TI ganó un promedio de £ 55,211 por año, lo que representa más de cerca el promedio informado de la industria.
El salario también varió según la cantidad de años que las personas han pasado en la industria, con aquellos que han estado en la industria 15 años o más ganando un promedio de £ 87,620, a diferencia de los nuevos en la industria, que ganan un promedio de £ 45,140 .
La recuperación de los niveles salariales previos a la pandemia no fue la única mejora observada en la encuesta de este año: solo el 14 % de los trabajadores de TI dijo que sus empresas habían despedido a personas debido a la pandemia en 2021/22, en comparación con el 19 % del personal de TI que estaba despedidos en empresas obligadas a realizar despidos en el año anterior cuando la pandemia estaba en pleno apogeo.
Ha habido muchos informes de trabajadores de TI que buscan dejar sus funciones o abandonar el sector, Gartner descubrió que aproximadamente el 70% de los profesionales de TI están considerando cambiarse a un nuevo empleador, y la consultora de reclutamiento Hays Technology encontró lo mismo de tres de cada cinco personas a las que preguntó.
La tercera anual Índice de confianza 2021 de la junta de empleos de TI CWJobs incluso descubrió que el 8% de los trabajadores tecnológicos y los tomadores de decisiones de TI están considerando abandonar el sector por completo.
Pero a medida que persiste la brecha de habilidades y las amenazas de renuncia se ciernen sobre el sector tecnológico, es más probable que las empresas que ofrecen beneficios junto con un mejor salario mantengan su talento tecnológico.
Casi la mitad de los interrogados en el Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget tienen la intención de permanecer en su puesto actual en el futuro inmediato. Aunque esto es un poco más bajo que lo que se encontró en otros informes, Alan Warr, ex presidente del Grupo de especialistas en consultoría de BCS, señaló que es menos probable que los profesionales de TI senior busquen un cambio, y que es “Generación Z”. [those born after 1995] que son el motor de la gran resignación”.
los Encuesta de salarios de TI de Computer Weekly/TechTarget descubrió que el 12 % de los que buscan un nuevo puesto esperan mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida, y el 12 % quiere mejorar su conjunto de habilidades, mientras que el 48 % espera que un nuevo puesto signifique más dinero.
Warr advirtió que, en algunos casos, los trabajadores de TI pueden mejorar su salario al mudarse a una empresa diferente, pero luego descubren que su nuevo rol no es el que esperaban, ya que las empresas o agencias de contratación desesperadas por talento los “vendieron en exceso”.
Él dijo: “Los profesionales de TI han descubierto que mudarse a otra empresa generalmente resultará en un aumento de salario adicional, pero muchos descubren que el impulso para obtener más significado de su trabajo a menudo no se logra”.
A medida que las empresas ofrecen cada vez más los beneficios que piden los empleados, como trabajar desde casa, Warr dijo que “la gran resignación se está apagando”. Si bien “no hay vuelta atrás” a las formas de trabajo previas a la pandemia y ahora se ha demostrado que muchos pueden hacer su trabajo en otros lugares, todavía hay algunos problemas que resolver, dijo.
“Algunas empresas están trayendo personal de regreso a la oficina y para algunas empresas eso será esencial, pero el trabajo flexible ahora es una forma altamente creíble de trabajar y el trabajo completamente remoto es una opción creciente para roles que no necesitan estar presentes en el lugar. de trabajo para ser efectivo”, dijo Warr.
“La pandemia ha confirmado que ese potencial es real y accesible, pero se necesita más investigación sobre cómo obtener lo mejor de esta nueva forma de organizar el trabajo y superar algunas de las desventajas y las mejoras de habilidades digitales necesarias”.