BCS, el Chartered Institute for IT, marcó el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero (TDOV) el 31 de marzo con un llamado para poner fin al odio, el acoso y el abuso transfóbicos en la industria de la tecnología, y hacer que la comunidad sea segura y acogedora para todas las personas LGBTQIA+, independientemente de su identidad y expresión de género.
En los últimos cinco años, el Reino Unido se ha convertido en un entorno cada vez más hostil para las personas trans, con un número cada vez mayor de activistas de derecha, así como académicos, celebridades, periodistas y políticos, que propagan el miedo, el odio y la desinformación y se dirigen a las personas trans. por abuso y acoso, particularmente en el ámbito en línea.
El Grupo de Especialistas en Orgullo de BCS dijo que esperaba perfilar el trabajo de sus muchos miembros trans, no binarios, cuestionadores y de género no conforme hoy, pero decidió no hacerlo debido a este clima de abierta hostilidad y acoso. Dijo que, dadas las circunstancias, señalar a sus miembros probablemente los expondría a abusos en línea.
La presidenta del Grupo de especialistas de Pride at BCS, Kavita Kapoor, una tecnóloga de larga trayectoria que trabajó en proyectos que incluyen los Juegos Olímpicos de Londres 2012 y el micro: bit de la BBC, dijo: “Las personas LGBTQIA+ a menudo crecen, se educan y trabajan con la sensación de ser extraños.
“La comunidad ha sido invisible en el liderazgo tecnológico. Nuestras historias no se cuentan ya menudo se cambian. Afortunadamente, hemos visto un cambio considerable en la visibilidad y la representación positiva en los medios y la industria de las personas trans, no binarias, de género queer y LGB durante la última década.
“Sin embargo, esta mayor visibilidad tiene un lado oscuro; nuestros colegas trans y no binarios son objeto de odio y acoso. El informe de Estadísticas de delitos de odio de la Biblioteca de la Cámara de los Comunes de 2021 mostró que durante la última década, el Reino Unido fue testigo de un aumento de +789 % en los delitos de odio denunciados contra las personas trans.
“Esto es más impactante cuando vemos en el mismo informe que el 88% de las personas trans no denuncian el tipo de incidente más grave a la policía. También vemos personas trans en línea como objetivo en formas únicas e insidiosas, a menudo a gran escala.
“Nuestras preguntas en BCS Pride son: ¿qué significa esto para la comunidad tecnológica? ¿Cómo nos aseguramos de que la tecnología que construimos no se utilice para el acoso? ¿Cómo nos aseguramos de que las startups que creamos y nuestras empresas sean espacios verdaderamente inclusivos para trabajar?” dijo Kapoor.
“La visibilidad es fundamental para todas nuestras identidades, seguridad y capacidad para prosperar en la sociedad. Queremos que cesen el odio y el acoso”.
BCS Pride Group está invitando a los miembros de BCS a hablar sobre sus modelos a seguir trans y no binarios en TI, digital y tecnología, para que pueda incorporar sus experiencias en su trabajo futuro para hacer que la comunidad LGBTQIA+ sea más visible en el mundo digital.
También hizo un llamado a las personas LGBTQIA+ de todos sus miembros para que se involucren con la organización, que se fundó el año pasado, para ayudar a construir un banco de modelos comunitarios y estudios de casos de inclusión LGBTQIA+ en la industria.
Para los aliados, ha alineado una selección de recursos de Stonewall, Amnistía Internacional y el Congreso de Sindicatos (TUC) para ayudarlos a aprender sobre los problemas que afectan a las personas trans, crear un espacio de trabajo más inclusivo, conocer formas de ser un mejor aliado, y desafiar las actitudes y comentarios transfóbicos.
Pride Specialist Group se fundó el año pasado con el objetivo de hacer que la comunidad de TI sea segura y acogedora para las personas LGBTQIA+.
Tiene una serie de objetivos, que incluyen aumentar la visibilidad de los miembros LGBTQIA+ BCS; trabajar con una membresía más amplia de BCS para enfatizar la importancia de la diversidad; crear conciencia sobre el trabajo de BCS en la comunidad LGBTQIA+; ayudar a las personas LGBTQIA+ a acceder a los servicios de capacitación y tutoría de TI; amplificando otros grupos centrados en la diversidad en el mundo digital; apoyando a BCS para tomar decisiones que apoyen e incluyan a las personas LGBTQIA+; y ser una voz para las prácticas inclusivas dentro de la tecnología, particularmente en áreas como la inteligencia artificial (IA) que trae consigo preocupaciones éticas.