La empresa paraguas Workwell ha refutado una acusación de que se quedó con el pago de vacaciones de un contratista que contrató durante seis meses en 2020, luego de la publicación en línea de una disputa por correo electrónico de varias páginas entre la empresa y uno de sus exempleados.
El volcado de documentos de 57 páginas, que fue publicado en línea por el sitio web de campañas de contratistas Contractor Voice el 10 de marzo de 2022 como resultado de una auditoría de nómina realizada por el sitio web en nombre del contratista, consiste en una serie de correos electrónicos intercambiados entre el contratista y la empresa. a finales de 2021.
Los correos electrónicos incluyen una solicitud del contratista de que Workwell (que entonces operaba como JSA Group) “honrara las nóminas” que recibieron durante su período de empleo, que se prolongó durante seis meses hasta el 18 de diciembre de 2020, pagándoles el pago de vacaciones pendiente.
El contratista afirma en los correos electrónicos que JSA les debe 2.865,50 libras esterlinas en pago de vacaciones, pero un representante de la empresa paraguas niega la solicitud con el argumento de que su empleo abarcaba dos períodos de pago de vacaciones separados.
“La fecha límite para solicitar el pago de vacaciones para 2019-2020 habría sido en octubre de 2020”, afirma el correo electrónico de JSA Group, visto por Computer Weekly.
“Por lo tanto, no podremos procesar este pago porque no tenemos visibilidad de él… [and] el contrato [of] el empleo establece que no puede traspasar el pago de vacaciones de un año a otro”.
Muchas empresas paraguas operan un modelo de pago de vacaciones acumulado, mediante el cual el contratista acumula el pago de vacaciones en el transcurso del año calendario, que es el modelo de pago de vacaciones al que parece estar suscrito el contratista que busca el pago.
Críticas pasadas
Como detalló anteriormente Computer Weekly, el modelo de vacaciones acumuladas ha recibido algunas críticas en el pasado, ya que algunas compañías paraguas consideran que si el dinero acumulado no se reclama antes de fin de año, tienen derecho a conservarlo. Además, no todas las empresas paraguas notifican a los contratistas antes de la fecha límite que si no lo reclaman, lo perderán.
“Es muy tentador hacerlo porque todo lo que tiene que hacer la empresa paraguas es dejar que los perros duerman, porque no están obligados a pagar ningún pago de vacaciones no utilizado, solo tienen que esperar que el contratista no se acuerde de solicitarlo, James Poyser, director ejecutivo de la firma de contabilidad centrada en contratistas InniAccounts, le dijo a Computer Weekly en mayo de 2021.
“Porque si ellos [the contractor] no lo solicite, y es el final del año festivo, entonces la compañía paraguas se queda con ese dinero”, dijo. “Tampoco existe una legislación estatutaria que les diga a las empresas paraguas que deben notificar a los contratistas que necesitan tomar vacaciones”.
Sin embargo, eso podría estar sujeto a cambios, a raíz de un fallo judicial que salió a la luz en febrero de 2022 que involucra a un ex empleado de Pimlico Plumbers. El tribunal dictaminó que esta persona tenía derecho a presentar un reclamo financiero contra la empresa para cubrir el costo de la licencia paga que se le negó mientras trabajaba allí entre agosto de 2005 y mayo de 2011.
En una declaración a Computer Weekly, un portavoz de Workwell dijo que sus contratistas tienen la opción de seguir el modelo de pago de vacaciones acumulado o recibir lo que se les debe cada vez que se les paga.
También dijo que cuenta con procedimientos “altamente sólidos” y “proactivos” para garantizar que todos sus contratistas reciban y sean notificados de cualquier pago de vacaciones pendiente que tengan derecho a reclamar.
“Antes de que un trabajador se incorpore, se le informa que puede acumular pago de vacaciones para retirar cuando tome su derecho a vacaciones pagadas, o que se le pague cada vez que reciba su pago dentro de su tasa, por adelantado”, dijo el portavoz. “La mayoría de la gente elige la última opción y el pago de vacaciones que reciben por adelantado está claramente detallado en cada nómina.
“Cuando el trabajador elige acumular, tanto la comunicación por correo electrónico con cada nómina como la propia nómina incluyen un saldo actualizado del derecho a vacaciones pagadas y un recordatorio de que las vacaciones pagas deben tomarse en el año de vacaciones al que se refieren”. continuó el portavoz de la compañía.
“En la mayoría de los casos, la retribución en lugar de vacaciones no disfrutadas no está sancionada ni por la legislación ni por la jurisprudencia y, por tanto, es importante que se gestione de forma adecuada caso por caso de conformidad con las normas pertinentes. normas.”
Workwell ha estado siguiendo una estrategia comercial de compra y construcción en los últimos años, que lo ha llevado a adquirir ocho compañías paraguas desde 2018 y a someterse a un cambio de marca que resultó en que abandonara su nombre de Grupo JSA en febrero de 2022.
Según la presentación más actualizada de la empresa en Companies House, durante los 12 meses hasta el 25 de septiembre de 2020, la empresa reportó una ganancia bruta de 14,39 millones de libras esterlinas, lo que supuso un aumento con respecto a los 13,12 millones de libras esterlinas del año anterior. Su sitio web también afirma que más de 30.000 contratistas confían en sus servicios.
Asociación de Servicios de Contratistas y Trabajadores Independientes
La empresa es miembro acreditado de la Asociación de Servicios de Contratistas y Trabajadores Independientes (FCSA, por sus siglas en inglés), que es un organismo de membresía para empresas paraguas que desean demostrar que están operando de conformidad.
La FCSA emprendió una renovación de sus códigos de conducta en octubre de 2021, que prohíbe a sus miembros adoptar un enfoque de “úselo o piérdalo” para los pagos de vacaciones de los contratistas y, en un comunicado a Computer Weekly, confirmó el supuesto incidente con Workwell. está bajo investigación.
“Los [Workwell] El incidente relata la experiencia de un empleado que terminó su empleo con Workwell en diciembre de 2020. Esto es anterior a la revisión de nuestro Código de octubre de 2021 de FCSA, que deja en claro que un enfoque de “úsalo o piérdelo” para el pago de vacaciones es completamente inaceptable. Cualquier miembro que infrinja nuestros Códigos será sancionado, y la sanción final será el retiro de su membresía”, dijo el CEO de FCSA, Chris Bryce, en un comunicado.
“A pesar de la diferencia entre el momento de la supuesta acción por parte de Workwell y la revisión más reciente de nuestros códigos, estamos buscando activamente aclaraciones de Workwell sobre este asunto y cuando concluya esa investigación, FCSA hará una declaración pública adicional. ”
Computer Weekly entiende que Workwell ha llevado a cabo una investigación propia sobre el presunto incidente descrito en el volcado de documentos y, en su declaración, la compañía dijo que “refuta[s] cualquier sugerencia de mala conducta”.
“[We] puede demostrar que somos proactivos en nombre de nuestros trabajadores para garantizar que reciban el pago de vacaciones al que tienen derecho. Nuestros sistemas son muy robustos en este sentido”, continuó el comunicado. “Nuestra política de pago de vacaciones está claramente establecida en todos nuestros contratos y documentos de políticas relevantes y se articula como parte de nuestro proceso de incorporación cuando un contratista se une a nosotros, además de los recordatorios regulares descritos anteriormente.
“Hacemos todo lo posible para animar a los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas y para asegurarnos de que lo hagan de la manera correcta, de acuerdo con las normas y políticas vigentes. No podemos comentar sobre las circunstancias individuales de ningún trabajador. Sin embargo, de acuerdo con nuestro procedimiento operativo estándar, destacamos de manera proactiva el pago de días festivos adeudados y los pagos se realizan de acuerdo con estas políticas”.