Amazon ha anunciado que creará 1500 puestos de aprendizaje en el Reino Unido en 2022, lo que se sumará a su fuerza laboral actual de 70 000 personas.
En 2021, el gigante minorista agregó 25 000 personas a su empresa en el Reino Unido en varias funciones, lo que hace que su número total de empleados en la región sea de 70 000.
El gerente de país de Amazon Reino Unido, John Boumphrey, dijo: “Estamos orgullosos de haber creado tantos nuevos puestos de trabajo permanentes en todo el Reino Unido el año pasado, y las 1500 pasantías que estamos creando este año ayudarán a que más personas obtengan las habilidades que están en demanda. en el mercado laboral actual.
“Queremos ser el empleador que ayude a las personas a llevar sus carreras al siguiente nivel, ya sea que esté comenzando su primer trabajo o haciendo un cambio de carrera, en todas las comunidades a las que servimos en todo el Reino Unido”.
Dado que la brecha de habilidades digitales del Reino Unido sigue siendo amplia, las empresas se quejan de que no pueden encontrar trabajadores calificados para ocupar puestos en las bases tecnológicas, alegando que las personas están dejando la educación sin las habilidades necesarias para ingresar al lugar de trabajo, lo que lleva a un pequeño grupo para atraer talento tecnológico. .
Muchos han debatido si los aprendizajes podrían ser la respuesta para desarrollar las habilidades específicas que necesitan las organizaciones.
Hay 13 nuevos esquemas de aprendizaje en Amazon este año, incluso en publicación, venta minorista y gobierno ambiental, social y corporativo destinados a brindar a los aprendices experiencia en el área de la sostenibilidad, que se suma a la selección de alrededor de otros 40 esquemas de aprendizaje que van desde el nivel de entrada hasta Nivel de grado.
El sitio web del gigante minorista anuncia varias oportunidades de aprendizaje centradas en lo digital, incluidos roles como analista de datos, ingeniero de desarrollo de software, arquitecto de soluciones, soporte de TI, ingeniero de TI y DevOps.
El enfoque de Amazon en los aprendizajes ha sido continuo, con la empresa creando alrededor de 1,000 aprendizajes en el Reino Unido en 2021, y viendo a alrededor de 1,200 empleados existentes aprender habilidades de TI como parte de su programa de capacitación Amazon Career Choice que tiene como objetivo ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades. .
Las 25 000 contrataciones del año pasado abarcaron varios tipos diferentes de roles tanto en Amazon como en Amazon Web Services (AWS), incluidos investigación y desarrollo, desarrollo de software, gestión de proyectos e ingeniería.
De su contratación en el Reino Unido en 2021, que estaba dirigida tanto a personas nuevas en la fuerza laboral como a las que regresaban, Amazon afirmó que la mitad de los contratados en sus centros de distribución procedían directamente de la educación o estaban previamente desempleados.
El año pasado estuvo muy ocupado para Amazon, ya que en 2021 el minorista lanzó un Fondo de aprendizaje de Amazon de £ 2,5 millones destinado a ayudar a las pequeñas empresas que venden a través de su plataforma a utilizar el esquema de transferencia de impuestos del gobierno para acceder al talento.
El brazo AWS de la empresa también lanzó un acelerador de tecnología espacial para proporcionar recursos técnicos, comerciales y de tutoría a las nuevas empresas que trabajan con tecnologías o datos relacionados con el espacio.
Pero mientras que la pandemia vio a Amazon aumentar a medida que las personas comenzaron a comprar en línea cada vez más, lo que llevó al minorista a crear puestos de trabajo en Irlanda para apoyar al país después de la pandemia, además de agregar miles a su fuerza laboral en todo el Reino Unido para hacer frente al comportamiento de los clientes durante la pandemia. en 2020: la empresa sintió el impacto de la relajación de los bloqueos, que experimentó una desaceleración del crecimiento de los ingresos en el segundo trimestre de 2021 a medida que el público volvió en gran medida a la normalidad.