En este video del evento anual de diversidad e inclusión en tecnología de Computer Weekly, en asociación con Spinks, la presidenta de TechUK, Jacqueline de Rojas, habla sobre cómo a medida que el sector tecnológico continúa creciendo a un ritmo rápido, se debe poner el foco en las habilidades continuas. desarrollo para personas de todas las edades y profesiones en todo el Reino Unido.
Dado que la pandemia ha afectado de manera desproporcionada a muchos grupos diferentes en todo el Reino Unido, como las mujeres y los jóvenes, de Rojas pidió que la industria de la tecnología sea una fuerza para el bien en el futuro, utilizando la recuperación de la pandemia como una oportunidad para lograr un “cambio positivo en escala nacional ”.
El sector tecnológico se ha enfrentado a algunos problemas durante los últimos 10 años (de Rojas utiliza la brecha salarial de género como ejemplo), los datos sobre la brecha salarial de género sugieren que podrían pasar un promedio de 200 años antes de que se cierre la brecha salarial de género.
De Rojas dice que no quiere tener las mismas discusiones sobre la diversidad en la tecnología “en 10 años, y mucho menos en 200”.
A medida que la pandemia ha acelerado el uso de la tecnología, De Rojas afirma que se debe hacer más para garantizar que los grupos no representados en el sector tecnológico tengan la oportunidad de “tener sus voces en la mesa” para garantizar un sector tecnológico y una sociedad equitativos en el futuro.
Abordar la falta de mujeres en el sector de la tecnología se ha citado anteriormente como una forma de cerrar la brecha de habilidades de la industria, y De Rojas dice que las organizaciones podrían “prepararse para el futuro” contra la falta de habilidades al enfocarse en contratar talentos diversos.
Los más jóvenes perdieron empleos de manera desproporcionada durante la pandemia, y De Rojas pidió un “esfuerzo coordinado” para garantizar que este impacto no sea duradero.
Pero a los jóvenes les desanima la idea de unirse al sector tecnológico, muchos porque el sector tecnológico no es diverso, con menos oportunidades para las mujeres, y algunos dicen que se desaniman activamente de la tecnología debido a la falta de modelos a seguir – People de Rojas señala que ni siquiera han tenido la oportunidad de unirse al sector antes de decidir darle la espalda.
La diversidad y la inclusión no solo serán “diferenciadores críticos” para la recuperación de las empresas después de la pandemia, sino que también serán la “mayor oportunidad para crear una ventaja competitiva”, dice de Rojas.
Entonces, ¿cómo puede prepararse el sector para este cambio? Al presionar a las personas para que comprendan que tener habilidades digitales puede ser un “facilitador” para trabajos tanto dentro como fuera del sector tecnológico, ya que la tecnología se convierte en una parte tan importante de la vida, dice De Rojas, además de trabajar en la “polinización cruzada” entre tecnología y otras carreras.
Obviamente, esto requerirá un esfuerzo concertado entre el gobierno, los proveedores de educación y la industria para garantizar que todos tengan las habilidades necesarias para un futuro digital, un desafío si se tiene en cuenta qué tan rápido está creciendo la tecnología digital.
Durante los próximos 10 años, De Rojas dice que los líderes deben trabajar para comprender mejor las necesidades de su fuerza laboral, convertirse en mejores líderes y enfocarse en mejorar las habilidades de su fuerza laboral para mantener sus habilidades actualizadas.
“Debemos volver a capacitarnos cada cinco años o menos”, dice, además de trabajar para preparar a los jóvenes de todas las edades para los trabajos del futuro cercano.
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