En este video del evento anual de diversidad e inclusión en tecnología de Computer Weekly, en asociación con Spinks, los miembros del panel discuten cómo lograr la diversidad de género en el sector tecnológico del Reino Unido a la luz de los impactos negativos de la pandemia.
La diversidad de género es donde comenzó la conversación sobre la diversidad en el sector de la tecnología, pero el dial aún no ha cambiado significativamente en los últimos 10 años.
La pandemia ha afectado más a las mujeres que a la mayoría, y muchas han tenido que dejar sus funciones en las industrias afectadas con cantidades desproporcionadas de mujeres, como el comercio minorista o la hostelería. Otros se vieron obligados a reducir las horas de cuidado de sus hijos a tiempo completo durante el aprendizaje en el encierro.
Con Covid-19 destacando el trabajo que aún se debe hacer por la igualdad, ¿qué se puede hacer para crear una mejor diversidad de género en el lugar de trabajo tecnológico? ¿Y la diversidad de género se ha quedado en el camino en la conversación sobre abordar la brecha de diversidad del sector tecnológico?
Miembros del panel:
- Stephanie Melodia, directora de Bloom
- Simon Hopkins, cofundador y director de operaciones, Angel Academe
- Chris Meah, director ejecutivo y fundador de School of Code
- Melanie Hayes, directora ejecutiva, Harvey Nash Group
Algunas de las preguntas formuladas y los consejos brindados:
A menudo se considera que las redes de mujeres no son inclusivas, pero para promover la diversidad de género en el sector de la tecnología, los hombres deben ser parte de la conversación. ¿Qué papel deben desempeñar los hombres en la promoción de la diversidad de género?
- En algunos casos, depende de las mujeres decidir qué papel deben desempeñar los hombres en cosas como las redes de mujeres.
- Los hombres deben ser parte de la conversación sobre la diversidad en la industria.
- Las redes de mujeres deben ser inclusivas para los aliados
- Comparta perspectivas con diferentes personas: las personas en tecnología saben que la resolución de problemas requiere una mezcla de diferentes mentalidades.
- Los hombres que son inversores deberían considerar invertir en fundadoras, no solo porque es lo correcto, sino porque tiene un buen sentido comercial.
¿Qué crees que pueden hacer las organizaciones para revertir el efecto de la pandemia en la igualdad en el sector tecnológico?
- Asegúrese de que los gerentes tengan la capacitación adecuada: deben poder aprovechar las fortalezas de cada miembro individual del equipo en lugar de apoyarse en ciertos conjuntos de habilidades
- Abordar los problemas relacionados con la paternidad que hacen retroceder a las personas: los empleados a menudo están en pie de igualdad cuando se unen a una organización, pero en muchos casos la paternidad interrumpe el equilibrio
- La pandemia ha acelerado el cambio positivo en el sector, pero también ha traído sus propios desafíos, incluida la educación en el hogar, y un énfasis en la dinámica de las relaciones.
- La automatización puede terminar teniendo un impacto mayor en la diversidad y la equidad que la pandemia
- Centrarse en volver a capacitarse y garantizar que los adultos, así como los jóvenes, tengan acceso a la educación continua.
- A menudo hay un enfoque en cómo ayudar a las mujeres en tecnología que son padres, pero ¿cómo podemos enfocarnos también en ayudar a aquellos que no tienen hijos?
- A menudo, las mujeres no solicitan puestos porque no se sienten calificadas, a pesar de ser perfectas para el trabajo; ofrezca a las mujeres tantas oportunidades como a los hombres en las organizaciones, ayudándolas a darse cuenta de su capacidad en determinados puestos.
- Abordar algunas de las razones por las que las niñas no acceden a carreras tecnológicas: gran parte de la educación se centra en las personas que ya están interesadas en la tecnología.
- Amplifica las voces diferentes, desafía los estereotipos masculinos y femeninos.
¿Qué conclusiones prácticas puede ofrecer a la audiencia?
- Piense en comprar en empresas dirigidas por mujeres cuando compre productos y servicios para su empresa
- Ayuda a mejorar el sistema educativo
- No solo escuches las voces más fuertes
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