El alcalde de Londres ha lanzado un programa diseñado para ayudar a alentar a los jóvenes negros a participar en carreras del sector tecnológico en la ciudad.
El proyecto se ejecutará como parte del programa Red de Integración de la Fuerza Laboral del Alcalde y tiene como objetivo descubrir las principales razones por las que los hombres jóvenes negros no siguen carreras tecnológicas y cómo se puede abordar.
El alcalde de Londres, Sadiq Khan, dijo que la falta de oportunidades para que los jóvenes negros entren en la escena tecnológica de la capital “no está bien”.
“El impacto de la pandemia ha reforzado por qué el trabajo de la Red de Integración de la Fuerza Laboral es tan importante”, agregó. “Ya hemos apoyado con éxito a 20 grandes empresas en los sectores de la construcción y la infraestructura, que representan una fuerza laboral combinada de más de 100.000, para eliminar las barreras que retienen a los jóvenes negros londinenses, y me complace que ahora estemos construyendo sobre este trabajo con más acción.
“Estoy decidido a asegurarme de que ningún londinense se quede atrás mientras nos recuperamos de la pandemia. Las oportunidades de vida de una persona nunca deben verse limitadas por los antecedentes familiares o el color de su piel. Esta nueva iniciativa brindará a las empresas tecnológicas y digitales una mejor comprensión del papel que pueden desempeñar para abordar las desigualdades, mejorar la diversidad y crear un cambio en toda la industria “.
Los datos de BCS en 2019 encontraron que había 268,000 especialistas en TI negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) en el Reino Unido, lo que representa el 18% de los trabajadores de TI, un número que ha aumentado en un 2% en los últimos cinco años, de 16 % en 2015.
Al profundizar en estas cifras, significa que alrededor del 2% de los especialistas en TI en el Reino Unido son de origen negro, africano, caribeño o británico negro.
La investigación de la Autoridad del Gran Londres también encontró que los hombres jóvenes negros solo representan el 5% de la fuerza laboral tecnológica de Londres, y los hombres negros entre las edades de 16 y 24 son los más propensos a estar desempleados en la capital.
Cuando se trata de la razón por la que hay tan pocas personas negras que trabajan en el sector tecnológico, hay una serie de factores potenciales, incluida la falta de modelos de conducta accesibles en la industria, la discriminación y la escasez de habilidades, así como las deficiencias de los procesos de empleo como como buscar talento en un grupo limitado o no considerar candidatos en particular debido a su formación académica.
El programa Workforce Integration Network se lanzó en 2018 como parte de la Estrategia de Integración Social del Alcalde y está trabajando para aumentar el número de hombres jóvenes negros que trabajan en varios sectores en Londres a través de asociaciones de empleadores, mejorando las rutas hacia estas industrias para los hombres jóvenes negros. encargar una investigación sobre las razones por las que existe este problema y publicar las mejores prácticas.
Para aumentar el número de jóvenes negros que trabajan en tecnología en Londres, Dell Technologies, Informa Tech, Cloudreach, Ford Motor Company, Profusion, Cognizant, Panaseer y Telent Technology Services están participando en el programa.
Parte de la Workforce Integration Network es el Workforce Integration Network Design Lab, que tiene como objetivo reunir a las empresas del sector tecnológico y utilizar una combinación de talleres, recopilación de datos, trabajo con Equal Group e introducciones a proveedores de talento para determinar por qué hay tantos pocos jóvenes negros que trabajan en tecnología y evalúan el éxito de las iniciativas actuales destinadas a aumentar la diversidad en sus organizaciones.
Luego, las grandes empresas ingresan a un programa de un año en el que se evalúan sus procesos de reclutamiento, cadenas de suministro de talento, cultura de la empresa y oportunidades de progresión con el objetivo de ayudar a las empresas a desarrollar el plan que mejor se adapte a ellas para reclutar, retener y promover a más hombres negros jóvenes. dentro de sus negocios.
El programa de la Red de Integración de la Fuerza Laboral de la Alcaldía ya ha trabajado con más de 20 empresas para aumentar el número de jóvenes negros que trabajan en la construcción y la infraestructura en la capital, todos los cuales ahora están probando algunas de las soluciones propuestas a la falta de diversidad en el Reino Unido. sector tecnológico.
Si bien abordar los problemas de contratación es importante, Russ Shaw, fundador de Tech London Advocates y Global Tech Advocates, señaló que también se necesitarán planes de retención para garantizar que el problema permanezca resuelto.
“Resolver el problema de D&I de la tecnología requiere un enfoque doble. En primer lugar, se trata de encontrar el talento adecuado y ampliar el grupo con el que contratamos y capacitamos a nuestros trabajadores tecnológicos. Hay una gran cantidad de oportunidades en tecnología, con vacantes en niveles récord, y un paso clave para cubrirlas es comprometerse con una demografía más diversa ”, dijo.
“La segunda pieza trata sobre la retención, centrándose en estrategias efectivas a un nivel superior que aseguren que todos se sientan incluidos y cómodos, tanto dentro de una empresa como en el sector en general”.