Cuando el régimen de licencias del gobierno se cierre hoy (30 de septiembre), concluirá un capítulo notable en la vida pública y empresarial. No se ha visto nada parecido antes. Ha brindado un apoyo tan eficaz a miles de empresas y millones de empleados en todo el Reino Unido que ha limitado el desempleo a solo el 5,2% durante la contracción más aguda en tres siglos. Verdaderamente una medida extraordinaria para tiempos extraordinarios.
Pero ahora que el esquema finalmente está llegando a su fin, ¿qué significa para el mercado laboral y específicamente para el sector tecnológico?
Se ha estimado que hay alrededor de 820.000 personas que todavía están en licencia a tiempo completo. Es probable que algunos de estos sean retenidos por sus empleadores y se vuelvan a incluir en la nómina normal, pero lo más probable es que muchos de ellos no lo hagan. Podría haber una afluencia de varios cientos de miles de personas que buscan empleo en el mercado.
Esto puede resultar bienvenido para muchos empleadores, dado que las vacantes están aumentando. En muchos sectores, las empresas simplemente no pueden encontrar el talento que necesitan para cubrir puestos. La Confederación de Contratación y Empleo (REC) descubrió recientemente que hay un récord de 1,9 millones de anuncios de trabajo activos en este momento, con 223,000 anuncios de trabajo colocados en una sola semana. Las cifras publicadas la semana pasada encontraron que las ofertas de trabajo de tecnología del Reino Unido aumentaron un 42% en comparación con los tiempos previos a la pandemia.
Algunas de las escaseces más graves han sido bien publicitadas, siendo los conductores de vehículos pesados quizás los más críticos. Pero no muy lejos de estos, según el REC, vienen las enfermeras y luego los programadores y desarrolladores de software.
La escasez de habilidades en tecnología ha sido un problema durante muchos años. Pero han empeorado a través de la pandemia, ya que la necesidad de cambiar las operaciones a plataformas digitales ha creado un gran aumento en la demanda de una amplia gama de funciones tecnológicas, incluidos especialistas en seguridad cibernética, desarrolladores de software y científicos de datos. Este problema se ha visto agravado por algunos profesionales de la tecnología que nacieron en el extranjero pero que trabajaron en el Reino Unido y regresaron a casa a través de una combinación de Covid-19 y Brexit. Lo más probable es que muchos de ellos no regresen.
Estos factores crean un problema tanto a corto como a largo plazo para el sector tecnológico. Lo que es más urgente, las empresas necesitan encontrar personas con las habilidades adquiridas previamente en este momento que puedan comenzar a trabajar y seguir impulsando la revolución digital. Aquellos que salgan de licencia esta semana simplemente no estarán calificados para esto.
Pero también deben abordarse los desafíos de habilidades sistémicos y de largo plazo que enfrenta la industria. No es una prioridad tan urgente, pero se volverá urgente si no se resuelve. Por esto, muchas personas que salen de la licencia pueden ser candidatos potenciales.
Es importante recordar que hay todo tipo de roles en la tecnología, no es solo una colección de científicos espaciales. Roles de mesa de ayuda, servicios de soporte, administradores de chatbot, codificadores más básicos: hay una gran cantidad de oportunidades para las personas con habilidades transferibles.
Por ejemplo, es probable que muchos de los que actualmente trabajan en el sector de la hostelería, el ocio y el turismo y que puedan enfrentarse a la perspectiva de desempleo a partir del 30 de septiembre tengan excelentes personas y habilidades de comunicación. Podría haber muchos roles dentro de la tecnología que sean muy compatibles con sus habilidades.
El gobierno también podría desempeñar un papel aquí. A menudo hablamos de la necesidad de crear una economía circular en la que todo esté conectado y los sectores fluyan y se apoyen entre sí. Aquí hay una oportunidad para reforzar esto.
El gobierno sabrá qué empresas todavía tienen un número significativo de personas en licencia y podría ponerse en contacto con ellas para dar a conocer el esquema de “bootcamp digital” que se ha lanzado, proporcionando capacitación intensiva en habilidades digitales y técnicas a aquellos con las aptitudes adecuadas.
Los aprendizajes son otro camino. Los empleadores reconocen cada vez más estos como una forma eficaz de desarrollar nuevos talentos y reforzar la diversidad. Datos preliminares de nuestro Informe de liderazgo digital, basado en la encuesta de liderazgo de TI más grande del mundo, encuentra que nueve de cada 10 empresas encuestadas planean aumentar (39%) o retener (51%) su número actual de aprendices. En términos más generales, la misma proporción (91%) espera que su plantilla de tecnología aumente o se mantenga igual este año.
La necesidad de incorporar más personas talentosas a la tecnología es clara, y esto tiene que ser una solución para las habilidades del futuro, no solo para las necesidades inmediatas de hoy. Por esa razón, el final de la licencia podría presentar algunas oportunidades para los empleadores de tecnología. Puede que no genere una ola de especialistas técnicos listos para el horno en su camino, pero hay pocas dudas de que habrá muchas personas disponibles que tendrán las habilidades blandas y el potencial para forjar una carrera exitosa y gratificante en la industria.