La demanda de trabajadores tecnológicos fuera de la burbuja de Londres está aumentando, y muchas ciudades del Reino Unido experimentaron un aumento en las listas de puestos digitales durante el año pasado.
Una investigación realizada por Tech Nation y el Consejo de Economía Digital del Departamento de Cultura, Medios y Deporte Digital encontró que los trabajos anunciados en roles digitales y tecnológicos ahora representan el 13% de todas las vacantes de trabajo en el Reino Unido.
En Edimburgo, el 30% de las vacantes laborales son para roles de tecnología, seguido de cerca por Reading, donde el 29% de los roles anunciados son en tecnología, y Glasgow, donde el 28% de los puestos vacantes son para roles digitales.
“Ha sido otro año récord para la tecnología del Reino Unido, y eso significa miles de trabajos de alta calidad para personas en todo el país”, dijo la secretaria digital Nadine Dorries. “Los trabajos están ahí. Trabajamos incansablemente para asegurarnos de que las personas que desean comenzar una carrera y negocios en tecnología reciban el apoyo de las habilidades que necesitan para desarrollarlas y prosperar “.
Aunque la pandemia provocó una incertidumbre generalizada en el mercado de empleos tecnológicos, la demanda de puestos tecnológicos se recuperó rápidamente y ahora las empresas se enfrentan a los mismos problemas que siempre han tenido: más demanda de trabajadores tecnológicos calificados de la que puede satisfacer la cartera de talentos del Reino Unido.
Hasta hace poco, el talento tecnológico del país y su demanda se habían centrado en la burbuja de Londres, pero trabajar desde casa durante la pandemia ha demostrado que hay menos necesidad de reunirse en la capital y sus alrededores. Incluso antes de la pandemia, la investigación descubrió que alrededor del 40% del talento tecnológico residía fuera de la burbuja de Londres.
Si bien la demanda de puestos de tecnología en Londres ha aumentado en un 25% en los últimos dos años, el número de puestos de tecnología anunciados en Preston ha aumentado en un 53% desde 2018, y Cardiff, Edimburgo y Liverpool han visto cada uno un aumento del 30% en la demanda de roles tecnológicos en el mismo período de tiempo.
Pero la reserva de talento para cubrir estos roles es pequeña. Tech Nation y el Consejo de Economía Digital encontraron que había 42,000 nuevas empresas y 10,000 empresas de tecnología en el Reino Unido que actualmente buscan talento tecnológico.
Casi el 10% de la fuerza laboral del Reino Unido está empleada en tecnología en todo el Reino Unido, pero Tech Nation y el Consejo de Economía Digital descubrieron que las empresas con el objetivo de crecer y expandirse estaban impulsando la demanda de trabajadores tecnológicos, y el número de puestos anunciados en tecnología aumentó en un 42%. en comparación con la demanda prepandémica de 2019.
Muchos creen que una de las mejores formas de garantizar que haya suficientes trabajadores calificados para satisfacer la creciente demanda de dichos roles es abordar la brecha de diversidad en la tecnología para aumentar el grupo de trabajadores entre los que las empresas pueden elegir.
“Es fantástico ver empresas de tecnología global y nuevas empresas reclutando en todo el Reino Unido ”, dijo Suranga Chandratillake, socio general de la firma de capital de riesgo Balderton Capital. “A medida que el sector continúa creciendo, creando roles deseables y bien pagados, debemos asegurarnos de brindar acceso a esos roles para todos, independientemente de su clase, raza, género o edad. Solo entonces podremos construir una industria sólida y sostenible que represente a nuestras comunidades “.
Los más solicitados son los desarrolladores de software, y los empleadores solicitan habilidades en matemáticas, resolución de problemas, lenguajes de programación y atención al detalle cuando se anuncian para estos roles.
La ciencia de datos también ha aumentado en popularidad, con aprendizaje automático, análisis, inteligencia artificial, estadísticas y habilidades de Python que a menudo aparecen en las descripciones de puestos de ciencia de datos.
Los roles de TI de nivel superior de todo tipo también tienen una gran demanda, como los arquitectos de sistemas de TI de alto nivel con habilidades en gestión de datos y Amazon Web Services.
Junto con los roles de tecnología, los roles de apoyo también han visto un aumento en la demanda, con anuncios para gerentes de proyectos, analistas de negocios y consultores que aparecen entre los 10 más solicitados en el Reino Unido entre 2018 y 2020.
Los salarios medios en tecnología superan la remuneración promedio para otros roles y, en muchos casos, las empresas están utilizando salarios más altos para ganarse a los candidatos potenciales.
Los salarios promedio para los roles de tecnología han aumentado en los últimos nueve meses, a pesar de que los salarios promedio para todos los roles en el Reino Unido cayeron durante el mismo período de tiempo.
Los salarios de tecnología anunciados pueden ser hasta un 50% más altos que otros puestos de trabajo vacantes en el Reino Unido, con un salario promedio de £ 55,061 en el sector tecnológico en comparación con £ 36,442 en otros lugares.
Para los desarrolladores junior, el salario inicial será de aproximadamente 27.500 libras esterlinas, y los desarrolladores senior promediarán alrededor de 55.000 libras esterlinas. El salario promedio de un científico de datos y desarrollador front-end ha aumentado en un 31% en los últimos dos años a medida que el rol crece en importancia.
Los salarios de los arquitectos de sistemas de TI oscilan entre £ 37,500 y £ 70,000 dependiendo de la antigüedad.