Women in Software Powerlist ha sido lanzada por tercer año consecutivo por software bootcamp Makers.
En asociación con Google for Startups UK, la lista tiene como objetivo arrojar luz sobre las carreras y los logros de 20 de las mujeres con habilidades de codificación y software en el sector tecnológico.
También espera destacar a las mujeres en el campo del desarrollo de software para mostrar el impacto que tienen las mujeres en la tecnología en el sector.
“Estamos encantados de destacar la importante contribución de las estrellas emergentes de la industria del software”, dijo Claudia Harris, directora ejecutiva de Makers. “Sabemos que centrar la atención en el trabajo de estas 20 mujeres increíbles inspirará a otros a considerar una carrera en la economía digital. Los ejemplos de la vida real son fundamentales cuando se trata de cambiar las percepciones dentro de la industria y estamos orgullosos de celebrarlos “.
No solo hay una falta de mujeres en la tecnología, y las mujeres solo representan alrededor del 17% del sector tecnológico, sino también una falta de diversidad en el sector tecnológico en general. Un informe reciente del BCS encontró que el número de profesionales de TI de grupos subrepresentados solo ha aumentado alrededor del 2% en los últimos cinco años: el 8% de los especialistas en TI son de etnia india, el 2% son de raza negra, africana, caribeña o negra De origen británico, mientras que el 2% son de origen paquistaní o bangladesí. Las mujeres también representan solo el 17% del sector de la tecnología, una cifra que solo ha aumentado en un 1% en los últimos cinco años.
Hay muchas razones citadas para esto, incluida la falta de diversos modelos a seguir, problemas con el flujo de la industria de la tecnología que pone a las mujeres y otros grupos subrepresentados en la tecnología del Reino Unido fuera del estudio de materias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), estereotipos negativos que rodean que “deberían” seguir una carrera tecnológica y entornos de trabajo no equitativos y no inclusivos.
El año pasado, durante su lanzamiento de Powerlist, Makers pidió un “cambio de narrativa” en torno a la conversación sobre las mujeres en el sector tecnológico, reconociendo que hay mucho más por hacer para lograr la diversidad y la inclusión en la industria.
Cualquiera puede presentar una nominación para que las mujeres en software de la comunidad tecnológica sean consideradas para la lista de mujeres en software, siempre que la nominada haya sido parte del sector durante seis años o menos, y Makers, junto con un panel de jueces, seleccionarán 20 mujeres para ser destacadas utilizando los siguientes criterios:
- Crecimiento: en aprendizaje y liderazgo
- Influencia – en la comunidad y entre compañeros
- Innovación: contribuir a proyectos interesantes en el trabajo o de forma independiente
El bootcamp también está lanzando el segundo año de su lista Changemakers para destacar a las personas y organizaciones que están haciendo un cambio positivo en la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico del Reino Unido.
La lista de creadores de cambios se decidirá utilizando los siguientes criterios:
- Acción: ¿han cambiado las cosas como resultado de esta iniciativa?
- Influencia: ¿esta iniciativa ha tenido éxito en elevar el perfil de las mujeres en el software?
- Innovación: ¿esta iniciativa es única para inspirar cambios futuros?
La fecha límite para las nominaciones para estas listas es el 6 de agosto, y los ganadores de Powerlist se anunciarán en un evento especial en septiembre.